poate inceta CIM fara preaviz daca angajatorul nu este de acord?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem un salariat care a solicitat incetarea raporturilor de munca cu acordul partilor. Angajatorul nu a fost de acord.
Urmare a refuzului de incetare a raporturilor de munca cu acordul partilor, angajatul a mai venit la servici 4 zile, ulterior nu s-a mai prezentat.
Cum putem inceta contractul de munca al respectivului salariat?
Precizez faptul ca in CIM si in Codul MUncii preavizul este de maxim 20 zile lucratoare, dar in CCM la nivel de unitate preavizul este de maxim 20 zile lucratoare, dar nu poate fi mai mic de 5 zile.
Angajatul poate sa plece fara sa stea in perioada de preaviz legal sau poate sa stea doar 5 zile?
Angajatorul il poate obliga sa efectueze preavizul?
Buna ziua!
Avem un salariat care a solicitat incetarea raporturilor de munca cu acordul partilor. Angajatorul nu a fost de acord.
Urmare a refuzului de incetare a raporturilor de munca cu acordul partilor, angajatul a mai venit la servici 4 zile, ulterior nu s-a mai prezentat.
Cum putem inceta contractul de munca al respectivului salariat?
Precizez faptul ca in CIM si in Codul MUncii preavizul este de maxim 20 zile lucratoare, dar in CCM la nivel de unitate preavizul este de maxim 20 zile lucratoare, dar nu poate fi mai mic de 5 zile.
Angajatul poate sa plece fara sa stea in perioada de preaviz legal sau poate sa stea doar 5 zile?
Angajatorul il poate obliga sa efectueze preavizul?
Adaugata in:
User Alina Mardar
a intrebat la 29 Feb. 2016
a intrebat la 29 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2016
Contractul individual de munca inceteaza ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea(art.55, lit.b).
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2016
Angajatorul poate refuca cererea de incetare a raporturilor de munca cu acordul partilor, dar nu poate refuza demisia. Daca a solicitat demisia ar trebui sa respectate si perioada de preaviz stabilita prin contractul de munca
Potrivit art 81(1), angajatorul poate renunta la preaviz, total sau partial, in orice moment, situatie in care demisia angajatului va produce efecte de la data renuntarii.
Asadar daca salariatul nu a facut notificare de demisie, sau nu arespectat perioada de preaviz, a absentat nemotivat si puteti incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila.
Potrivit art 81(1), angajatorul poate renunta la preaviz, total sau partial, in orice moment, situatie in care demisia angajatului va produce efecte de la data renuntarii.
Asadar daca salariatul nu a facut notificare de demisie, sau nu arespectat perioada de preaviz, a absentat nemotivat si puteti incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
