Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poti fi obligat sa accepti mutarea la alt departament?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


una ziua,

In urma cu cateva luni s-au facut disponibilizari in masa la o firma. Dintr-un colectiv de 500 de oameni au ramas doar 40, printre care si mama, urmand sa faca aceleasi activitati ca si pana acum. Problema a aparut pe parcurs cand s-au inchis mai multe contracte si au anuntat-o ca desi contractul ei este pe Cleaning ? curatenie la birouri/scari de bloc, vor sa o mute la spatii verzi. Nu ar vrea sa fie mutata, in conditiile in care atunci cand s-au facut concedierile a fost pusa sa aleaga intre jobul ei si somaj. Acum nu doar ca nu vor sa ii acorde somajul, dar o obliga sa accepte noul post. Voiam sa stiu daca exista varianta ca cineva sa fie mutat obligatoriu pe alt departament sau daca se poate solicita de catre angajator somajul. O mutare devina valabila chiar daca nu se semneaza veun act aditional in acest sens? De fapt - ce optiuni are? Multumesc!

Angela Georgiana Alexandru
 User  Angela Georgiana Alexandru
a intrebat la 29 Iun. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată īn anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns