Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

preaviz in cazul demisiei este cel din contractul munca sau din Codul muncii ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


La intocmirea contractului de munca al unui salariat , eronat s-a inscris la perioada preaviz demisie 15 zile lucratoare si nu 20 zile cum prevede Codul Muncii . Salariatul este angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata si program de 8 ore/zi . Eroarea s-a constatat la momentul cand salariatul a solicitat demisia si a a anuntat ca va efectua un preaviz de 15 zile lucratoare . Angajatorul considera ca trebuie sa efectueze un preaviz de 20 zile lucratoare , avand in vedere ca nu erorile sunt cele in vigoare ci prevederile legislative. In aceasta situatie dorim sa stim care este perioada de preaviz ce trebuie efectuata la demisie de salariatul in cauza in acest caz ? Va multumim.

Daniela Pitulice
 User  Daniela Pitulice
a intrebat la 26 Apr. 2017
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2017
Conform art. 81 (4) din Codul Muncii, " Termenul de preaviz este cel convenit in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in CCM aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pt. salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 zile lucratoare pt. salariatii care ocup functii de conducere". Deci se precizeaza un termen maxim de 20 zile lucratoare, nu si un termen minim...In cazul de fata, va trebui respectat termenul de 15 zile lucratoare, asa cum s-a convenit la incheierea CIM-ului.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Cand as putea sa ma pensionez? Daca sunt nascuta in 09.11.1967, am facut facultate la seralintre 1986-1988 cu carte de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 5 raspunsuri
Imi puteti spune va rog, daca pot suspenda un contract de munca, pe o perioada de 6 luni (8 ore/zi), pentru a putea...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2018 1 raspuns
Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime neīntreruptă in munca de 38 ani īmpliniți pe data de 28/01/2018....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 3 raspunsuri

X