ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Prelungire 01.12.2012


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am un angajat caruia ii expira actul aditional pe 30.11.2012, il pot prelungi cu dat de 01.12.2012 (fiind zi nelucratoare).
Societatea se afla in procedura de faliment si lucrul se prelungeste in functie de necesitate prin acte aditionale timp de 36 luni, este corect?

Mariana Tudor
 User  Mariana Tudor
a intrebat la 12 Nov. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2012
Cred ca vreti sa spuneti ca ii expira contractul de munca, nu ctul aditional.

Prelungirea CIM se poate face in limita celor 36 de luni, nu mai mult. Da, actul aditional in incheiati astfel incat salariatul sa aiba continuitate, chiar daca data de 01.12 este zi nelucratoare. Aveti la dispozitie 19 zile lucratoare pentru operarea in Revisal a actului aditional intocmit. Conditia este ca durata totala a CIM (cu tot cu prelungiri) sa nu depaseasca 36 de luni asa cum prevede Codul muncii republicat.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024