Raportare CFS in Revisal, pentru CIM determinat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As fi foarte recunoscatoare daca m-ati putea ajuta cu o problema. Am un salariat cu contract individual de munca pe perioada determinata. Ultima zi de lucru este 03.02.2012. Intrebarea mea ar fi daca pot sa il trec in concediu fara plata pe perioada 16.01.2012 - 03.02.2012. Din punct de vedere al respectarii termenului de maxim 20 zile lucratoare de la data suspendarii, m-as incadra, daca il raportez maine 01.02.2012 in revisal. Insa nu stiu cum se procedeaza, in data de 03.02.2012. Fac in data de 06.02.2012 incetarea suspendarii si incetarea contractului? este posibil asa ceva? Va rog sa ma ajutati cu o idee.
Va multumesc foarte mult
Buna ziua,
As fi foarte recunoscatoare daca m-ati putea ajuta cu o problema. Am un salariat cu contract individual de munca pe perioada determinata. Ultima zi de lucru este 03.02.2012. Intrebarea mea ar fi daca pot sa il trec in concediu fara plata pe perioada 16.01.2012 - 03.02.2012. Din punct de vedere al respectarii termenului de maxim 20 zile lucratoare de la data suspendarii, m-as incadra, daca il raportez maine 01.02.2012 in revisal. Insa nu stiu cum se procedeaza, in data de 03.02.2012. Fac in data de 06.02.2012 incetarea suspendarii si incetarea contractului? este posibil asa ceva? Va rog sa ma ajutati cu o idee.
Va multumesc foarte mult
Adaugata in:
User Bianca Manuela Treaba
a intrebat la 31 Ian. 2012
a intrebat la 31 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Bianca Manuela Treaba
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Feb. 2012
Va multumesc frumos !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2012
Da, este posibil. Salariatul poate avea concediu fara plata insa data de incetarea a CFS nu poate depasi data de expirare a contractului. Astfel ca se pot suprapune ultima zi de CFS si ultima zi de lucru. Incetarea se face in ziua lucratoare imediat urmatoare ultimei zi de lucru, in cazul de fata pe data de 06.02.2012.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
