referitor la contractele de munca pe durata determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Societatea unde lucrez a incheiat la 2 august un contract de munca pe durata determinata 2- 31 august. La acesta s-au intocmit 2 acte aditionale de prelungire a contractului initial ( de la 1-30 sept, respectiv de la 1-17 oct).
intrebarea 1- Mai poate fi prelungi contractul individual de munca actual avand in vedere art 80, alin 4 din CM ( "intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata...") si existenta celor 2 acte aditionale, sau pt. urmatorul contract incheiat pe aceeasi functie trebuie respectat art. 84, alin 1 (..."daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe dutata nedeterminata").
intrebarea 2- Actele aditionale de prelungire a contractului individual de munca pe durata determinata sunt considerate in acest caz contracte noi ?
Cu respect,
Fita Ivanciu
Societatea unde lucrez a incheiat la 2 august un contract de munca pe durata determinata 2- 31 august. La acesta s-au intocmit 2 acte aditionale de prelungire a contractului initial ( de la 1-30 sept, respectiv de la 1-17 oct).
intrebarea 1- Mai poate fi prelungi contractul individual de munca actual avand in vedere art 80, alin 4 din CM ( "intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata...") si existenta celor 2 acte aditionale, sau pt. urmatorul contract incheiat pe aceeasi functie trebuie respectat art. 84, alin 1 (..."daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe dutata nedeterminata").
intrebarea 2- Actele aditionale de prelungire a contractului individual de munca pe durata determinata sunt considerate in acest caz contracte noi ?
Cu respect,
Fita Ivanciu
Adaugata in:
User Fita Ivanciu
a intrebat la 01 Oct. 2014
a intrebat la 01 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Fita Ivanciu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2014
multumesc frumos pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
Art. 83 este cel care face referire la contractele succesive, nu art. 80, pe de o parte. Pe de alta, contractul de munca incheiat pe perioada determinata poate fi prelungit de cate ori se doreste in intervalul celor 36 de luni, durata maxima legala pentru un astfel de contract. Prelungirea prin act aditional nu echivaleaza cu incheierea unui CIM pe perioada determinata.
Cred ca dvs va ghidati dupa Codul muncii nemodificat, pentru ca acea prevedere nu exista in legea actuala. Art. 84 (1) prevede durata maxima a unui CIM pe perioda determinata.
Repet, actele aditionale nu echivaleaza cu un contract. Una este contractul de munca (document denumit exact asa) si alta este actul aditional. Sunt documente diferite prin natura lor, cu structuri diferite. Un CIM trebuie sa contina obligatoriu cel putin elementele / clauzele de la art. 17 din Codul muncii republicat, cel cu modificarile din 2011.
Cred ca dvs va ghidati dupa Codul muncii nemodificat, pentru ca acea prevedere nu exista in legea actuala. Art. 84 (1) prevede durata maxima a unui CIM pe perioda determinata.
Repet, actele aditionale nu echivaleaza cu un contract. Una este contractul de munca (document denumit exact asa) si alta este actul aditional. Sunt documente diferite prin natura lor, cu structuri diferite. Un CIM trebuie sa contina obligatoriu cel putin elementele / clauzele de la art. 17 din Codul muncii republicat, cel cu modificarile din 2011.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
