reincadrare dupa castigre anulare decizie concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna Ziua
Am urmatoarea situatie. Am castigati in instanta anularea deciziei de concediere. Am primit acasa comunicarea. Au trecut cele 10 zile pentru apel. si nu s-a declarat apelul.
Urmeaza ca in cateva zile sa pun stampila definitiva si irevocabila
Trebuie sa astept sa ma cheme la lucru, sau exista un anumit termen in care eu sunt obligata sa ma prezint la lucru? in cat timp de la ramanerea definitiva a sentintei trebuie sa ma prezint la lucru, nu de alta dar nu vreau sa ma trezesc ca spun ca faptul ca nu m-am prezentat considera cu nu mai vreau sa merg.
Hotararea tribunalului spune ca trebuie sa primesc salariile restante pana la reinacdrarea definitiva
2 Exista un termen in care nu au voie sa ma dea afara ?
Cu stima
Eliza
Buna Ziua
Am urmatoarea situatie. Am castigati in instanta anularea deciziei de concediere. Am primit acasa comunicarea. Au trecut cele 10 zile pentru apel. si nu s-a declarat apelul.
Urmeaza ca in cateva zile sa pun stampila definitiva si irevocabila
Trebuie sa astept sa ma cheme la lucru, sau exista un anumit termen in care eu sunt obligata sa ma prezint la lucru? in cat timp de la ramanerea definitiva a sentintei trebuie sa ma prezint la lucru, nu de alta dar nu vreau sa ma trezesc ca spun ca faptul ca nu m-am prezentat considera cu nu mai vreau sa merg.
Hotararea tribunalului spune ca trebuie sa primesc salariile restante pana la reinacdrarea definitiva
2 Exista un termen in care nu au voie sa ma dea afara ?
Cu stima
Eliza
Adaugata in:
User Il Eliza
a intrebat la 05 Iul. 2015
a intrebat la 05 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului il eliza la 07 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului il eliza la 07 Iul. 2015
Trebuie sa solicitati dumneavoastra repunerea in situatia anterioara, angajatorul nu este obligat sa va cheme, este obligat sa va primeasca daca solicitati.
Contractul inceteaza de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotatarii judecatoresti.
Contractul inceteaza de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotatarii judecatoresti.
User Il Eliza
a raspuns userului adriana iancu la 07 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 07 Iul. 2015
buna seara
Poateeu nu am formulat eu clar intrebarea
Am cerut instantei repunerea in situatiei anterioara desfacerii contractului de munca Am castigat incluiv ca eu sa fie reangajata. Intrebarea mea era daca eu trebuie sa merg cu hotararea definitiva si revocabila la locul de munca , in acest caz care este termenul maxim in care eu trebuie sa ma prezint la munca.
A doua varianta era ca sa astept sa ma cheme firma.
Poateeu nu am formulat eu clar intrebarea
Am cerut instantei repunerea in situatiei anterioara desfacerii contractului de munca Am castigat incluiv ca eu sa fie reangajata. Intrebarea mea era daca eu trebuie sa merg cu hotararea definitiva si revocabila la locul de munca , in acest caz care este termenul maxim in care eu trebuie sa ma prezint la munca.
A doua varianta era ca sa astept sa ma cheme firma.
User Il Eliza
a raspuns userului adriana iancu la 06 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 06 Iul. 2015
multumesc, eu intrebam in cat timp de la ramanerea sentintei definitive si irevocabile trebuie sa ma prezint la munca (timpul maxim)
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2015
Codul muncii
Art. 80.
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Dupa cum vedeti alin 3 dispune expres ca in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara, iar contestatia sa impotriva deciziei de concediere este admisa, contractul sau reactivat astfel inceteaza de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Art. 80.
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Dupa cum vedeti alin 3 dispune expres ca in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara, iar contestatia sa impotriva deciziei de concediere este admisa, contractul sau reactivat astfel inceteaza de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
