ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"restrangere activitate"

Un angajat al postei a primit decizie de restrangere a activitatii la 6 ore in urma evaluarilor. Daca nu semneaza ce poate pati?

Adaugata in
  • Contract de munca
  • Restrangere acvitate

Klaus Klaus
 User  Klaus Klaus a intrebat la 18 Sep. 2013

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului klaus klaus la 26 Sep. 2013
Din punct de vedere legal nimic. Angajatul nu poate fi fortat in directia modificarii CIM, este necesar acordul lui. Refuzul de a semna un act aditional nu reprezinta motiv de concediere, mai ales un astfel de act. Cel mai bine ar fi sa solicite si un control din partea ITM, daca se fac in continuare presiuni spre semnarea acelui act.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Klaus Klaus
 User Klaus Klaus a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
de acest act aditional e vorba. S-au facut evaluari iar unul dintre angajatii cu norma intraga au decis ei sa fie in continuare cu 6 ore incadrat. Angajatul nu este de acord. Daca nu semneaza actul aditional ce se poate intampla?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2013
Altfel, daca nu se aplica aceste situatii, ar trebui incheiat un act aditional.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Norma de lucru ar trebui modificata in mod normal prin act aditional la contract. Modificarea de care vorbiti poate lua nastere doar daca vorbim de o decizie de reducere temporara a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, timp in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului si poate lucra cu un program redus daca este necesar.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziuaO persoana care este in somaj, si primeste 455 lei net lunar,daca se angajeaja cu contract de munca sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua,Ma confrunt cu o problema in aceasta perioada. Sunt angajata pe functie de conducere cu preaviz de 45 zile...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Ma numesc Mirica Neculai, nascut la data de 26.03.1947, am iesit la pensie anticipata partial la data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2014 4 raspunsuri
Sunt salariata la o intreprindere privata,respectiv la S.C.ELECTROCARBON S.A.Din anul 2010 angajatorul nu ne-a mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua, societatea la care lucrez o sa angajeze servanti pompieri. Ei vor avea urmatorul program: vor lucra in ture...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua! Daca angajez o persoana cum trebuie sa procedez?Ii fac contractul INDIVIDUAL de munca, descarc programul...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2014 3 raspunsuri
Video club