Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

restrangere activitate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat al postei a primit decizie de restrangere a activitatii la 6 ore in urma evaluarilor. Daca nu semneaza ce poate pati?

Klaus Klaus
 User  Klaus Klaus
a intrebat la 18 Sep. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului klaus klaus la 26 Sep. 2013
Din punct de vedere legal nimic. Angajatul nu poate fi fortat in directia modificarii CIM, este necesar acordul lui. Refuzul de a semna un act aditional nu reprezinta motiv de concediere, mai ales un astfel de act. Cel mai bine ar fi sa solicite si un control din partea ITM, daca se fac in continuare presiuni spre semnarea acelui act.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Klaus Klaus
 User Klaus Klaus
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
de acest act aditional e vorba. S-au facut evaluari iar unul dintre angajatii cu norma intraga au decis ei sa fie in continuare cu 6 ore incadrat. Angajatul nu este de acord. Daca nu semneaza actul aditional ce se poate intampla?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2013
Altfel, daca nu se aplica aceste situatii, ar trebui incheiat un act aditional.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Norma de lucru ar trebui modificata in mod normal prin act aditional la contract. Modificarea de care vorbiti poate lua nastere doar daca vorbim de o decizie de reducere temporara a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, timp in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului si poate lucra cu un program redus daca este necesar.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua.Firma multinationala cu sediul in Bucuresti se extinde in Galati, angajam personal cu domiciliul in Galati pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2016 1 raspuns
Buna seara,Daca un angajat a optat pentru CIC pe o perioada de 1 an, acesta poate solicita prelungirea concediului pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns
Buna ziua.Dupa terminarea perioadei de somaj daca am o problema medicala care ar necesita pensionare medicala as vrea sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2016 1 raspuns
Buna ziua , Am optat pentru CCC de doi ani pana in 27.02.2017 si beneficiez de indemnizație crestere copil....[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns
buna ziua.este obligatoriu sa imi iau inainte de a naste cele 63 zile din prenatal?sunt insarcinata in 24...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2016 1 raspuns
Buna seara.Societatea are o sala de festivitati unde organizeaza nunti. As dori sa ma ajutati cu modalitatea de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2016 1 raspuns

X