ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"restrangere activitate"

Un angajat al postei a primit decizie de restrangere a activitatii la 6 ore in urma evaluarilor. Daca nu semneaza ce poate pati?

Adaugata in
  • Contract de munca
  • Restrangere acvitate

Klaus Klaus
 User  Klaus Klaus a intrebat la 18 Sep. 2013

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului klaus klaus la 26 Sep. 2013
Din punct de vedere legal nimic. Angajatul nu poate fi fortat in directia modificarii CIM, este necesar acordul lui. Refuzul de a semna un act aditional nu reprezinta motiv de concediere, mai ales un astfel de act. Cel mai bine ar fi sa solicite si un control din partea ITM, daca se fac in continuare presiuni spre semnarea acelui act.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Klaus Klaus
 User Klaus Klaus a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
de acest act aditional e vorba. S-au facut evaluari iar unul dintre angajatii cu norma intraga au decis ei sa fie in continuare cu 6 ore incadrat. Angajatul nu este de acord. Daca nu semneaza actul aditional ce se poate intampla?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2013
Altfel, daca nu se aplica aceste situatii, ar trebui incheiat un act aditional.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Norma de lucru ar trebui modificata in mod normal prin act aditional la contract. Modificarea de care vorbiti poate lua nastere doar daca vorbim de o decizie de reducere temporara a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, timp in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului si poate lucra cu un program redus daca este necesar.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua, Sunt angajata de 1 an de zile cu contract de munca pe 2 ore cu sal brut minim de 250 ron, am aflat curand ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2015 2 raspunsuri
buna ziua! as dori sa ma ajutati intr-o problema : soacra mea s-a pensionat , decizia venind acum o luna .Astazi a...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Feb. 2015 1 raspuns
Sunt nascuta la 13.09.1958, am vechime la 15.09.2015 de 37 ani si conditii deosebite pt grupa II de munca de 15 ani si 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2015 1 raspuns
daca un angajat are concediu medical pe 10 zile, dar s-a intors la munca dupa 5 zile, ce se intampla in situatia...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Feb. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Un salariat angajat din 04.02.2015 a prezentat astazi certificatul de concediu medical (cod 01) pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua,un angajator cu un singur salariat pe care il detasaza:- nu modifica vectorul fiscal 010, - intocmeste stat de...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Feb. 2015 1 raspuns
Video club

[X]