Revisal. Prestari servicii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Persoana care se ocupa de completarea REVISAL trebuie sa aiba calitatea de angajat in cadrul societatii si sa fie Inspector Resurse Umane?
Ce criterii trebuie sa indeplineasca o societate pentru a fi tolerata de ITM Bucuresti?
Persoana care se ocupa de completarea REVISAL trebuie sa aiba calitatea de angajat in cadrul societatii si sa fie Inspector Resurse Umane?
Ce criterii trebuie sa indeplineasca o societate pentru a fi tolerata de ITM Bucuresti?
Adaugata in:
User Bianca Mestor
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Alina Alina
a raspuns userului Marius Ion la 20 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Marius Ion la 20 Sep. 2012
Pot face corectie salariu si nr ore in revisal daca am sesizat greseala dupa 20 de zile? Tin sa precizez ca am transmis de atunci registrul la itm. Acum ce fac? Transmit din nou on-line registrul cu corectiile mentionate? Multumesc.
Expert Marius Ion (Avocat, MILegal)
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2011
Puteti fie sa numiti una sau mai multe persoane prin decizie scrisa, fie sa incheiati un contract de prestari servicii cu un prestator inregistrat la inspectoratul teritorial de munca.
Daca pentru persoana numita prin decizie actul normativ nu stabileste nicio conditie ce ar trebui indeplinita, in privinta prestatorilor de servicii, se stabileste ca acestia sa fie inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca si sa isi desfasoare activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
Obligatia de a informa ITM este stabilita numai pentru situatia in care angajatorul incheie contracte de prestari servicii cu prestatori, nu si pentru situatia in care numeste prin decizie una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului art. 2 alin. 8.
HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii numai in cazul in care angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor unui prestator de servicii.
Salariatul calificat in activitatea de resurse umane incadrat pe alta functie va putea sa ocupe functia de inspector de resurse daca se incheie un act aditional la contractul individual de munca.
In ceea ce ii priveste pe prestatorii de servicii, ar trebui sa apara prevederi legale cu privire la conditiile pe care acestia trebuie sa le indeplineasca pentru a fi inregistrati la inspectoratul teritorial de munca. In prezent, actul normativ nu face nicio precizare in acest sens.
Daca pentru persoana numita prin decizie actul normativ nu stabileste nicio conditie ce ar trebui indeplinita, in privinta prestatorilor de servicii, se stabileste ca acestia sa fie inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca si sa isi desfasoare activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
Obligatia de a informa ITM este stabilita numai pentru situatia in care angajatorul incheie contracte de prestari servicii cu prestatori, nu si pentru situatia in care numeste prin decizie una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului art. 2 alin. 8.
HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii numai in cazul in care angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor unui prestator de servicii.
Salariatul calificat in activitatea de resurse umane incadrat pe alta functie va putea sa ocupe functia de inspector de resurse daca se incheie un act aditional la contractul individual de munca.
In ceea ce ii priveste pe prestatorii de servicii, ar trebui sa apara prevederi legale cu privire la conditiile pe care acestia trebuie sa le indeplineasca pentru a fi inregistrati la inspectoratul teritorial de munca. In prezent, actul normativ nu face nicio precizare in acest sens.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
