Schimbare contract de munca din determinat in nedeterminat fara concurs
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua , lucrez in invatamantul preuniversitar in functia de didactic auxiliar, pensionara pt. limita de varsta. Am un CIM pe perioada determinata, (1. an) care se expira. Va rog sa-mi spuneti daca este posibil sa cer modificarea CIM pe perioada nedeterminata, sau acest lucru se poate numai prin concurs, nu am gasit nimic referitor , in Legea Educatiei. Va rog sa-mi indicati art. din Codul Muncii pt.schimbare CIM din determinata in nedeterminata. Multumesc frumos pt.raspuns.
Buna ziua , lucrez in invatamantul preuniversitar in functia de didactic auxiliar, pensionara pt. limita de varsta. Am un CIM pe perioada determinata, (1. an) care se expira. Va rog sa-mi spuneti daca este posibil sa cer modificarea CIM pe perioada nedeterminata, sau acest lucru se poate numai prin concurs, nu am gasit nimic referitor , in Legea Educatiei. Va rog sa-mi indicati art. din Codul Muncii pt.schimbare CIM din determinata in nedeterminata. Multumesc frumos pt.raspuns.
Adaugata in:
User Irina Peter
a intrebat la 25 Feb. 2014
a intrebat la 25 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Modificarea contractului de munca din perioada determinata in nedeterminata in cazul unitatilor de stat se poate face prin participare la concurs. Pentru ca odata cu expirarea contractului postul devine vacant, ceea ce inseamna ca va trebui reocupat prin concurs. Nu este obligat angajatorul sa va prelungeasca acest contract sau sa va mentina pe post dupa expirare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
