schimbare functie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sefii mei doresc sa-mi schimbe functia si sa-mi micsoreze salariul, motivand ca se schimba organigrama intreprinderii.
Voi avea alt post, cu un salariu mai mic si cu aceleasi obligatii.
E corect asa?
Buna ziua!
Sefii mei doresc sa-mi schimbe functia si sa-mi micsoreze salariul, motivand ca se schimba organigrama intreprinderii.
Voi avea alt post, cu un salariu mai mic si cu aceleasi obligatii.
E corect asa?
Adaugata in:
User Aliona Ursu
a intrebat la 22 Iul. 2012
a intrebat la 22 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
Articolele de lege redate in raspunsul anterior sunt din Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
Modificarea functie nu se poate face fara acordul dvs, prin semnarea unui act aditional, acelasi lucru si in cazul salariului. Daca postul dvs se desfiinteaza atunci angajatorul ar trebui sa recurga la procedura corecta in acest sens. Respectiv sa va inmaneze o notificare de preaviz si eventual sa va propuna, in scris, o alta pozitie, pe care sa o puteti refuza daca nu doriti sa o ocupati si daca nu corespunde pregatirii sau experientei dvs. Daca este vorba insa doar de modificare interna a organigramei, fara o reorganizare judiciara sau o desfiintare intemeiata a postului nu putem vorbi de concediere pentru desfiintare poastului. Insa din nou, modificarea poastului nu poate fi facuta fara acordul dvs. Singura situatie in care acest lucru este posibil, fara a necesita acordul salariatului, este cea a sanctionarii disciplinare, caz in care modificare se face pe perioada limitata de maxim 3 luni, ca urmare a cecetarii disciplinare, sau in cazul in care este vorba de protectia salariatului, situatie destul de rar intalnita insa.
Art. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 41
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Art. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 41
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
