Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Schimbare functie - necorespundere profesionala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Un angajat, pe un post de conducere, in a carui Fisa de Post este inscrisa la capitolul "Competente ale Postului - Cunostinte" obligativitatea de a detine cunostinte operare PC - Word / Exceles, la nivel mediu, a sustinut alaturi de alti angajati pe posturi similare un test privind abilitatea de folosi aceste instrumente/ cunostinte de operare PC. Rezultatul obtinut a fost mult sub asteptari cat si net inferior rezultatelor obtinute de colegii sai la acelasi test. I s-a propus semnarea unui Act aditional privind schimbarea felului muncii pe un post de executie si a renumeratie in mod corespunzator, pentru o perioada de 3 luni, perioada in care sa aiba ragazul necesar insusirii cunostintelor necesare. A refuzat categoric. Ce parghii am la dispozitie pentru a-i schimba functia - salariul? in ROI nu este clar mentionata o procedura prealabila privind verificarea cunostintelor. Mai pot folosi procedura de evaluare din CCM-ul la nivel national? stiu ca a fost denuntat si nu mai este aplicabil...dar chiar nu stiu ce procedura sa aplic. Nu se doreste concedierea angajatului. Multumesc pentru ajutor.

Adaugata in: Contract de munca
Mihaela Roro
 User  Mihaela Roro
a intrebat la 21 Sep. 2011
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
George Andreescu
 Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
Atat modalitatea de evaluare, cat si repercursiunile unui rezultat sub medie trebuie sa fie clar exprimate in contractul de munca si in regulamentul intern. Astfel ca ati fi avut baza legala pentru a proceda la mutarea angajatului.


Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969.Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca.Am...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Ian. 2018 4 raspunsuri
In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Ian. 2018 2 raspunsuri
Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2018 1 raspuns
Buna ziua Ma numesc Rodica Mutu si sunt nascuta la data de 4.07.1960 M-am angajat la data de 28.09.1984 Am lucrat in...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Ian. 2018 1 raspuns
După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Ian. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua .Ma numesc Onofrei Valeriu nascut in anul 1958 luna noiembrie ziua 17. Am lucrat in grupa 2 100% 4 ani si 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2018 1 raspuns

X