Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Schimbare functie - necorespundere profesionala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Un angajat, pe un post de conducere, in a carui Fisa de Post este inscrisa la capitolul "Competente ale Postului - Cunostinte" obligativitatea de a detine cunostinte operare PC - Word / Exceles, la nivel mediu, a sustinut alaturi de alti angajati pe posturi similare un test privind abilitatea de folosi aceste instrumente/ cunostinte de operare PC. Rezultatul obtinut a fost mult sub asteptari cat si net inferior rezultatelor obtinute de colegii sai la acelasi test. I s-a propus semnarea unui Act aditional privind schimbarea felului muncii pe un post de executie si a renumeratie in mod corespunzator, pentru o perioada de 3 luni, perioada in care sa aiba ragazul necesar insusirii cunostintelor necesare. A refuzat categoric. Ce parghii am la dispozitie pentru a-i schimba functia - salariul? in ROI nu este clar mentionata o procedura prealabila privind verificarea cunostintelor. Mai pot folosi procedura de evaluare din CCM-ul la nivel national? stiu ca a fost denuntat si nu mai este aplicabil...dar chiar nu stiu ce procedura sa aplic. Nu se doreste concedierea angajatului. Multumesc pentru ajutor.

Adaugata in: Contract de munca
Mihaela Roro
 User  Mihaela Roro
a intrebat la 21 Sep. 2011
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
George Andreescu
 Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
Atat modalitatea de evaluare, cat si repercursiunile unui rezultat sub medie trebuie sa fie clar exprimate in contractul de munca si in regulamentul intern. Astfel ca ati fi avut baza legala pentru a proceda la mutarea angajatului.


Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, Sunt la pensie partial anticipata si as dori sa stiu daca pot sa muncesc cu program de maxim 4 ore, dar sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Dec. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt pensionar militar la limită de vrstă din septembrie 2017. Vrsta de pensionare n condiții normale...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Dec. 2018 1 raspuns
Buna ziua, ma numesc Cristian Oprea, si as avea o intrebare. Am lucrat 14 Luni in Germania, in perioada 2010 - 2011. Se...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Dec. 2018 2 raspunsuri