Schimbare norma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru modificarea normei, automat si a salariului de la 8 la 4 ore, este ok daca se intocmeste un angajament in care fiecare angajat semneaza si declara ca este de acord sau trebuie neaparat act aditional?
Multumesc.
Pentru modificarea normei, automat si a salariului de la 8 la 4 ore, este ok daca se intocmeste un angajament in care fiecare angajat semneaza si declara ca este de acord sau trebuie neaparat act aditional?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Pentru modificarea normei si a salariului de incadrare este obgliatorie intocmirea actului aditional cf. Codului muncii. Exceptie fac doar situatiile in care intervine un act normativ care sa impuna o astfel de modificare. In alte cazuri, daca nu incheiati act aditional nu sunteti in legalitate.
Art. 17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
[...] k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; [...]
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Acordul salariatului privind modificarea clauzelor sauelementelor din contractul de munca se reflecta in semnarea actului aditional intocmit in acest scop.
Art. 17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
[...] k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; [...]
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Acordul salariatului privind modificarea clauzelor sauelementelor din contractul de munca se reflecta in semnarea actului aditional intocmit in acest scop.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
