Se paote modifca salariul minim daca angajatul este absent?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
avem urmatoarea situatie: de la 1 iulie s-a modificat salariul minim la nivel national si se aplica conform legii. Avem angajati carora trebuie sa le facem modificarea insa sunt absenti nemotivat de la inceputuil lunii iulie. Daca nu vor fi prezenti astfel incat sa le aplicam modificarea prin act additional in termen de 19 zile lucratoare cand li se va opera modificarea?
multumim
Buna ziua,
avem urmatoarea situatie: de la 1 iulie s-a modificat salariul minim la nivel national si se aplica conform legii. Avem angajati carora trebuie sa le facem modificarea insa sunt absenti nemotivat de la inceputuil lunii iulie. Daca nu vor fi prezenti astfel incat sa le aplicam modificarea prin act additional in termen de 19 zile lucratoare cand li se va opera modificarea?
multumim
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 16 Iul. 2015
a intrebat la 16 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
Nu se poate.
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Codul muncii
Art 49
(6) În cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor în care contractul individual de munca înceteaza de drept.
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Codul muncii
Art 49
(6) În cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor în care contractul individual de munca înceteaza de drept.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
