Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
ClubLegislatiaMuncii.ro » Contract de munca

Se poate anula un act aditional din initiativa exclusiva a angajatului?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

S-a semnat de catre ambele parti un act aditional la CIM care prevede ca incepand cu data de 01 iulie 2018 se va schimba pozitia si salariul (salariu mai mic).

Daca angajatul se razgaandeste si nu mai doreste pozitia inferioara si salariul micsorat, exista vreo posibilitate sa se anuleze actul aditional, chiar daca angajatorul nu vrea?

Multumesc

Adaugata in: Contract de munca Anulare act aditional din initiativa exclusiva a angajatului
Am Ammy
 User  Am Ammy
a intrebat la 12 Iun. 2018
Raspunde
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Radu Anton
Radu AntonDrepturi salariale, Studii de caz
Viviana Serni violeta Georgescu George Andreescu Ioana Popa adriana iancu Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2018
cand pot iesi la limita de varsta la pensie?
Buna ziua!Datele mele cu privire la pensionare:sex = Mdata nasterii = 28.01.1963stagiu militar = 9 lunifacultate = 5 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Dec. 2018 3 raspunsuri
spor vechime in munca pentru somaj
Se poate acorda spor de vechime in munca unui salariat care a avut somaj in perioada 08.12.2001-08.08.2002[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Dec. 2018 1 raspuns
Concediu Odihna Regula accesare zile
Buna ziua,Am o intrebare legat de concediul de odihna si repartizarea zilelor dintr-un an. Daca de exemplu lucru de...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Dec. 2018 1 raspuns
Achitare contributii din perioada facultatii
In baza noii legi a pensiilor as putea încheia un contract cu Casa de pensii pentru a achita contributiile pe perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Dec. 2018 1 raspuns
Va rog sa-mi spuneti cand pot sa ma pensionez anticipat!
Datele mele sunt:Nascuta in 2 iunie 1964sex fvechime in munca de 36 ani si 7 lunidin care 19 ani si 8 luni grupa 2Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 4 raspunsuri
uzare concediu de odihna dupa CFP
se pot acorda 7 zile concediul de odihnă aferent anului 2017în anul 2019 unui salariat care s-a aflat in concediu fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Dec. 2018 1 raspuns