Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Se poate modifica CIM astfel incat saptamana de lucru sa fie de 6 zile?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara! Sunt angajata la un depozit pe un post de operare calculator unde lucrez de luni pana vineri 9 noua, dintre care 1 ora este pauza de masa(pontaj de 8ore).Sunt angajata cu CIM pe perioada nedeterminata in care e mentionat ca programul de lucru pote fi impartit inegal, fapt pt care am ajuns sa lucrez si ture de noapte de la ora 19:00 la ora 04:00 cu 1 ora pauza de masa.Intrucat volumul activitatii este in crestere, angajatorul doreste sa ne impuna ca zilele de sambata sa devina obligatorii,precum ar fi oricare zi lucratoare din saptamana.Exista vreo modalitate legala prin care poate face acest lucru, inclusiv prin modificarea CIM (cu sau fara act aditional) fara sa respecte dreptul angajatului la repausul saptamanal?Daca intocmeste act aditional trebuie semnat obligatoriu de catre angajat?Ce se intampla in cazul in care nu sunt de acord sa semnez asa ceva?Pot fi concediata in acest caz?Multumesc anticipat pt raspunsul dvs.!

Mihaela Florea
 User  Mihaela Florea
a intrebat la 29 Aug. 2017
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2019
implinesc 55 de ani anul acesta in august, am 35 de ani munciti fara nici un fel de grupa , as vrea sa stiu varsta de...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Feb. 2019 1 raspuns
Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018.O salariata X, in...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Feb. 2019 4 raspunsuri
Ce adeverinta imi trebuie de la casa de pensii ,ptr. a ma putea angaja cu subventie de la stat ,daca am 60 de ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Feb. 2019 4 raspunsuri
In meniul de sporuri din revisal nu exista spor pentru indemnizatia de hrana. Cum procedez pentru a completa toate...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Feb. 2019 1 raspuns
Buna ziua! Sunt nascut la data de 22.11.1958, 1979-1984 am absolvit facultatea la zi.Din 04.09.1984 am lucrat pana in...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Feb. 2019 2 raspunsuri
Sunt nascut in 1960 noiembrie, am efectuat stagiul militar cu termen redus-9 luni, sunt absolvent al UPB-curs de zi 5...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Feb. 2019 1 raspuns