Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Se poate modifica CIM astfel incat saptamana de lucru sa fie de 6 zile?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara! Sunt angajata la un depozit pe un post de operare calculator unde lucrez de luni pana vineri 9 noua, dintre care 1 ora este pauza de masa(pontaj de 8ore).Sunt angajata cu CIM pe perioada nedeterminata in care e mentionat ca programul de lucru pote fi impartit inegal, fapt pt care am ajuns sa lucrez si ture de noapte de la ora 19:00 la ora 04:00 cu 1 ora pauza de masa.Intrucat volumul activitatii este in crestere, angajatorul doreste sa ne impuna ca zilele de sambata sa devina obligatorii,precum ar fi oricare zi lucratoare din saptamana.Exista vreo modalitate legala prin care poate face acest lucru, inclusiv prin modificarea CIM (cu sau fara act aditional) fara sa respecte dreptul angajatului la repausul saptamanal?Daca intocmeste act aditional trebuie semnat obligatoriu de catre angajat?Ce se intampla in cazul in care nu sunt de acord sa semnez asa ceva?Pot fi concediata in acest caz?Multumesc anticipat pt raspunsul dvs.!

Mihaela Florea
 User  Mihaela Florea
a intrebat la 29 Aug. 2017
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din 9.10.1981 si am lucrat in grupa a II-a timp de 19 ani 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua,Timp de 8 ani, am avut contract de munca cu norma intreaga la o societate si simultan contract cu timp partial...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2018 1 raspuns
Barbat, nascut la 11.02.1960.- In intervalul 15.09.1981 - 28.05.1986 am lucrat in SN Mangalia grupa 1 de munca.- Din...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2018 1 raspuns
Buna ziua,sunt bărbat născut īn 16.07.1966:- m-am angajat la data de 01.08.1984- incorporat īn armata la data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2018 3 raspunsuri