Se poate încheia act aditional pentru o noua funcție in aceeasi unitate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma unui concurs intern in spital,o infirmiera de pe o sectie (care are pregătirea necesară) trebuie angajata ca asistent medical pe o alta secție a spitalului,începând cu 11.07.2014.
Se poate încheia act aditional la vechiul contract de munca sau trebuie un contract de munca pentru noua funcție?
Daca persoana respectiva este in concediu de odihna pana la sfârșitul lunii,isi poate continua concediul in cazul încheierii unui act aditional sau se recheama La servici in cazul încheierii unui nou contract de munca?
Va multumesc!
In urma unui concurs intern in spital,o infirmiera de pe o sectie (care are pregătirea necesară) trebuie angajata ca asistent medical pe o alta secție a spitalului,începând cu 11.07.2014.
Se poate încheia act aditional la vechiul contract de munca sau trebuie un contract de munca pentru noua funcție?
Daca persoana respectiva este in concediu de odihna pana la sfârșitul lunii,isi poate continua concediul in cazul încheierii unui act aditional sau se recheama La servici in cazul încheierii unui nou contract de munca?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Rodica Sodinca
a intrebat la 06 Iul. 2014
a intrebat la 06 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului RODICA SODINCA la 07 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului RODICA SODINCA la 07 Iul. 2014
Incercati sa vorbiti cu angajatul sa vedeti daca este dispusa sa semneze actul aditional inainte de finalizarea concediului de odihna, in acest caz. Sau daca este el dispus sa inceteze concediul mai devreme si sa il reprogrameze sau reia imediat dupa. Daca nu se prezinta in cele 30 de zile se merge mai departe pe lista participantilor si se va selecta candidatul care a obtinut media finala imediat inferioara salariatului in discutie.
User Rodica Sodinca
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Iul. 2014
Va multumesc mult pt.raspuns,dar sunt nelamurita cu un lucru: persoana trebuie sa treacÄ pe noua funcČie ?ncep?nd cu data de11.07.2014 pentru ca expira cele 30 zile lucrÄtoare de la concurs ,atunci ce se intampla cu concediul de odihna? Actul aditional trebuie ?ntocmit cu aceasta data.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
Da. se poate incheia un act aditional prin care ii modificati functia si eventual salariul, daca este cazul, si ii intocmiti o noua fisa de post pentru noua functie.
Ii incheiati actul aditional dupa ce revine din concediul de odihna, nu in timpul concediului. Nu este caz de urgenta, si nu este necesara prezenta ei in activitate, nu reies aceste lucruri din speta. Motiv pentru care nu ar fi legala rechemarea ei din concediu. Iar daca aceasta totusi ar avea loc, angajatorul va trebui sa ii acopere costurile concediului mai ales daca nu se va putea reintoarce sau daca exista costuri suplimentare suportate ca urmare a rechemarii.
Ii incheiati actul aditional dupa ce revine din concediul de odihna, nu in timpul concediului. Nu este caz de urgenta, si nu este necesara prezenta ei in activitate, nu reies aceste lucruri din speta. Motiv pentru care nu ar fi legala rechemarea ei din concediu. Iar daca aceasta totusi ar avea loc, angajatorul va trebui sa ii acopere costurile concediului mai ales daca nu se va putea reintoarce sau daca exista costuri suplimentare suportate ca urmare a rechemarii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
