somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Daca contractul de munca a inceput la data de 09.10.2012, la ce data trebuie sa se incheie ca sa poata beneficia de somaj? Va multumesc.
Buna ziua. Daca contractul de munca a inceput la data de 09.10.2012, la ce data trebuie sa se incheie ca sa poata beneficia de somaj? Va multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Antohi
a intrebat la 11 Aug. 2013
a intrebat la 11 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2013
Daca este primul contract de munca, persoana nemailucrand anterior, iar norma de lucru este normala (8 ore /zi) contractul ar trebui sa inceteze cel mai devreme la data 9.10.2013, cu ultima zi de lucru 8.10.2013. Aceasta deoarece pentru a putea primi somaj, salariatul in cauza trebuie sa aiba un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii cererii pentru somaj.
Totodata, este foarte importanta motivul incetarii contractului de munca. Acesta trebuie sa fie unul neimputabil salariatului, ceea ce inseamna ca o demisie sau incetare cu acordul partilor ies din discutie, pentru ca sunt considerate motive imputabile lui.
HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare stabileste care sunt temeiurile de incetare a contractului de munca in baza Coudului muncii care pot fi considerate motive neimputabile salariatului pentru acordarea indemnizatiei de somaj:
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
Totodata, este foarte importanta motivul incetarii contractului de munca. Acesta trebuie sa fie unul neimputabil salariatului, ceea ce inseamna ca o demisie sau incetare cu acordul partilor ies din discutie, pentru ca sunt considerate motive imputabile lui.
HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare stabileste care sunt temeiurile de incetare a contractului de munca in baza Coudului muncii care pot fi considerate motive neimputabile salariatului pentru acordarea indemnizatiei de somaj:
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
