Suspendare CM

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua.
Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in cazul in care o angajata are contractul de munca suspendat pentru crestere si ingrijire copil pana la data de 28.09.2013. Intre timp a ramas insarcinata si a nascut pe data de 28.08.2013. In cat timp trebuie transmis la ITM?
Multumesc,
O zi buna

Adaugata in: Contract de munca

User Adriana Tatuta
a intrebat la 06 Sep. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2013

Nu aveti ce sa trimiteti la ITM deocamdata. Dupa ce finalizeaza primul CIC ea poate solicita intrarea in CIC pentru al doilea copil. Insa pana cand nu primiti o cerere din partrea salariatei nu aveti cum sa opereati ceva in Revisal, cu exceptia incetarii de drept a CIC actual, in ziua imediat urmatoare datei de 28.09.2013, cand copilul implineste 1 sau 2 ani, in functie de optiunea ei exprimata inatine de a intra in CIC.

Raspunde

Suspendare CM

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca