Suspendare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Se pot suspenda contractele de munca ale unei firme in cazul in care asociatul unic a suferit un atac cerebral si este in stare grava la spital, nestiind cand poate sa-si revina?
Buna ziua,
Se pot suspenda contractele de munca ale unei firme in cazul in care asociatul unic a suferit un atac cerebral si este in stare grava la spital, nestiind cand poate sa-si revina?
Adaugata in:
User Mihai Mihai
a intrebat la 27 Nov. 2012
a intrebat la 27 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2012
Starea de sananate a asociatului unic nu este un factor care poate sta la baza suspendarii contractelor de munca.
Daca, odata cu intervenirea acestui accident, activitatea este intrerupta, atunci recurgeti la suspendarea CIM ca urmare a intreruperii temporare a activitatii unitatii, platind salariatilor o indemnizatie de 75% din salariul de baza.
Exista si varianta concediului fara plata, dar numai daca acesti angajati doresc sa inainteze astfel de cereri, altfel nu ii veti putea obliga, cu atat mai mult cu cat o astfel de perioada le va afecta automat stagiile de cotizare.
Activitatea poate merge insa mai departe, presupun, chiar daca asociatul este in incapacitatea de a presta activitate.
Multa sanatate!
Daca, odata cu intervenirea acestui accident, activitatea este intrerupta, atunci recurgeti la suspendarea CIM ca urmare a intreruperii temporare a activitatii unitatii, platind salariatilor o indemnizatie de 75% din salariul de baza.
Exista si varianta concediului fara plata, dar numai daca acesti angajati doresc sa inainteze astfel de cereri, altfel nu ii veti putea obliga, cu atat mai mult cu cat o astfel de perioada le va afecta automat stagiile de cotizare.
Activitatea poate merge insa mai departe, presupun, chiar daca asociatul este in incapacitatea de a presta activitate.
Multa sanatate!
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
