Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suspendarea CIM intr-un contract fara permis?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Bună ziua!
Vă solicit ajutorul ntr-o problemă mai delicată. Aș dori să știu dacă angajatorul este ndreptățit să-mi suspende CIM n temeiul art. 52 alin1, lit.e) din Codul muncii (reținerea atestatului de lucru de către autorităti). n condițiile in care Contractul individual de muncă, n cauză actul adițional, a fost ncheiat n lipsa permisului de conducere, prin acordul părților, la cererea salariatului, pentru postul de vatman manevră n incinta societății, unde am lucrat timp de circa trei luni și jumătate după ce n prealabil mi-a fost reținut permisul de conducere de către autorități. Pe un post similar, era un angajat ce avea permisul anulat de peste nouă luni. De menționat, n unitate nu există fișă a postului separată. vatmanul de manevră și vatmanul de circulație aveau aceiași fișă a postului, n cuprinsul ei se face trimitere la instrucțiunile de lucru care sunt diferite pentru cele două posturi. Totuși, printre atribuții este și acea de a aduce tramvai n traseu sau din traseu n depou, n situații excepție, dar fără călători circumstanță n care este necesar permisul de conducere. Tot legat de această situație mai am o nedumerire, angajatorul nu a operat n rapotul per salariat din ReviSal noua ncadrare pe postul de vatman cu atributii de manevră, precum n actul adițional, a modificat doar salariul de ncadrare care mi-a fost diminuat. I-am adresat angajatorului o solicitare n acest sens, acesta a motivat ca postul ocupat este sub același cod COR și are aceeiași fișă a postului. n opinia mea, elementul CIM este FUNCȚIA și nu codul COR. Prin ncheierea actului adițional pentru postul de manevră s-au modificat toate elementele contratului individual de muncă cu excepția perioadei care a rămas nedeterminată. Apreciez că, prin ncheierea noului act adițional pentru postul de vatman manevră n condițiile art. 41 DIN Codul muncii, am dobndit dreptul de a ocupa acest post fără ca angajatorul să mai aibe dreptul de a reveni n noul contract cu decizia suspendării motivată cu temeiul art 52. alin. 1, lit e) din Codul muncii. Dacă s-a dorit impunerea deținerii permisului de conducere pentru acest post, consider că ar fi trebuit să-mi acorde un alt loc de muncă corespunzător pregătirii mele profesionale, față de care, aveam de ales dacă mi dau sau nu consimțămntul, n caz unui răaspuns negativ avea varianta somajului. Consider că n această speță pot invoca n susținerea mea art. 38 din Codul muncii.
Art. 38 Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Dar și art. 154 din Legea dialogului social.
ART. 154 (1) Raporturile de muncă stabilite ntre angajatori şi angajaţii acestora se desfăşoară cu respectarea prevederilor legale, precum şi n condiţiile negociate prin contractele colective şi individuale de muncă.
(2) ncălcarea cu vinovăţie de către una dintre părţi a obligaţiilor care i revin potrivit alin. (1) atrage răspunderea acesteia.
n prezent ocup același post de vatman cu atribuții de menevră, sunt posesor al permisului de conducere, motivul pentru care mi-a fost reținut, sa rezolvat, iar eu n-am avut nicio vină, n-am ncălcat nicio regulă de circulație, cu toate acestea am suferit un prejudiciu de peste 10 000 de lei, plus că mi-au fosat ntrerupte plățile către asigurările sociale.
Vă rog să mă edificați asupra acestor dileme.
Mulțumesc!


Marinel Costuț
 User  Marinel Costuț
a intrebat la 03 Mai. 2017
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua!Datele mele cu privire la pensionare:sex = Mdata nasterii = 28.01.1963stagiu militar = 9 lunifacultate = 5 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Dec. 2018 3 raspunsuri
Se poate acorda spor de vechime in munca unui salariat care a avut somaj in perioada 08.12.2001-08.08.2002[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Dec. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am o intrebare legat de concediul de odihna si repartizarea zilelor dintr-un an. Daca de exemplu lucru de...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Dec. 2018 1 raspuns
In baza noii legi a pensiilor as putea ncheia un contract cu Casa de pensii pentru a achita contributiile pe perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Dec. 2018 1 raspuns
Datele mele sunt:Nascuta in 2 iunie 1964sex fvechime in munca de 36 ani si 7 lunidin care 19 ani si 8 luni grupa 2Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 4 raspunsuri
se pot acorda 7 zile concediul de odihnă aferent anului 2017n anul 2019 unui salariat care s-a aflat in concediu fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Dec. 2018 1 raspuns