termen de prezentare la serviciu dupa concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Care este termenul in care o mama al carei copil a decedat fiind in CIC, trebuie sa se prezinte la serviciu?
Ce documente trebuie sa prezinte?Ce poate face in cazul in care angajatorul refuza sa o angajeze ?
Multumesc
Buna ziua,
Care este termenul in care o mama al carei copil a decedat fiind in CIC, trebuie sa se prezinte la serviciu?
Ce documente trebuie sa prezinte?Ce poate face in cazul in care angajatorul refuza sa o angajeze ?
Multumesc
Adaugata in:
User Popescu Norita
a intrebat la 27 Feb. 2014
a intrebat la 27 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2014
Concediul crestere copil inceteaza de drept, impreuna cu plata indemnizatiei, in ziua imediat urmatoare in care a avut loc decesul, asa cum prevede OUG 111/2010. Mama va solicita in scris revenirea la lucru, si va anunta institutia care ii plateste indemnizatia, in termen de 15 zile de la data decesului, privind evenimentul intervenit. Dovada se face prin certificatul de deces. Va prezenta acest certificat si angajatorului daca este nevoie, poate mentionat in cerere ca motivul revenirii il reprezinta decesul.
Angajatorul insa nu poate refuza intoarcerea salariatei la lucru, chiar daca aceasta se produce mai devreme de termen, si cu atat mai mult cand oricum situatia impune incetarea CIC. Nu este vorba de o reangajare a ei, ci de reactivarea contractului de munca suspendat ca urmare a intrarii in crestere copil. Numai daca mama a fost incadrata pe perioada determinata si contractul de munca a incetat intre timp, vorbim de o posibila reangajare, insa angajatorul nu este obligat sa faca acest lucru intr-o astfel de situatie.
Angajatorul insa nu poate refuza intoarcerea salariatei la lucru, chiar daca aceasta se produce mai devreme de termen, si cu atat mai mult cand oricum situatia impune incetarea CIC. Nu este vorba de o reangajare a ei, ci de reactivarea contractului de munca suspendat ca urmare a intrarii in crestere copil. Numai daca mama a fost incadrata pe perioada determinata si contractul de munca a incetat intre timp, vorbim de o posibila reangajare, insa angajatorul nu este obligat sa faca acest lucru intr-o astfel de situatie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
