verificare contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Crina Matei
a intrebat la 28 Aug. 2013
a intrebat la 28 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
Nu imi este clar care ar fi perioada pentru care vreti sa verificati vechimea. Carti de munca nu se mai fac din ianuarie 2011. Pana la acea data vechimea se probeaza cu inscrisurile din cartea de munca, iar pentru vechimea in munca realizata dupa data de 1 ianuarie 2011 se elibereaza adeverinte de vechime ca substitut al cartilor de munca.
Vechimea in munca este data de durata unui CIM, dar se pot adauga si perioare asimilate sau contributive, de tipul concediilor crestere copil, somaj, studii etc.
Cat timp aveti un contract de munca semnat de ambele parti atunci acesta va atesta vechimea in munca, impreuna cu adeverinta eliberata de angajator dupa ce va inceta raportul de munca sau la cerere.
Daca vreti sa aflati in ce masura angajatorul a declarat prin Revisal contractul dvs de munca la ITM, mergeti direct la ei si cereti aceasta informatia la ghiseu, contra unei taxe modice. Chiar daca angajatorul nu a declarat CIM in Revisal, nu inseamna ca nu exista vechimea in munca. El va raspunde pentru aceasta neregula dar atat, contractul ramane in continuare valabil.
Vechimea in munca este data de durata unui CIM, dar se pot adauga si perioare asimilate sau contributive, de tipul concediilor crestere copil, somaj, studii etc.
Cat timp aveti un contract de munca semnat de ambele parti atunci acesta va atesta vechimea in munca, impreuna cu adeverinta eliberata de angajator dupa ce va inceta raportul de munca sau la cerere.
Daca vreti sa aflati in ce masura angajatorul a declarat prin Revisal contractul dvs de munca la ITM, mergeti direct la ei si cereti aceasta informatia la ghiseu, contra unei taxe modice. Chiar daca angajatorul nu a declarat CIM in Revisal, nu inseamna ca nu exista vechimea in munca. El va raspunde pentru aceasta neregula dar atat, contractul ramane in continuare valabil.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
