Care sunt solutiile in cazul unui contract determinat si sarcina
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, lucrez la o firma cu contract determinat, in 31 decembrie 2015 mi s-a incheiat contractul si mi l-au prelungit pana in 31 martie 2016 dar eu in ianuarie am aflat ca sunt insarcinata si din cate am aflat nu sunt obligati sa mi-l mai prelungeasca. Intrebarea mea ar fi: in afara de somaj as putea sa intru pe concediu de risc maternal inainte sa mi se incheie contractul in martie pana o sa pot intra pe prenatal?
Buna ziua, lucrez la o firma cu contract determinat, in 31 decembrie 2015 mi s-a incheiat contractul si mi l-au prelungit pana in 31 martie 2016 dar eu in ianuarie am aflat ca sunt insarcinata si din cate am aflat nu sunt obligati sa mi-l mai prelungeasca. Intrebarea mea ar fi: in afara de somaj as putea sa intru pe concediu de risc maternal inainte sa mi se incheie contractul in martie pana o sa pot intra pe prenatal?
Adaugata in:
User Roxana Dora
a intrebat la 20 Ian. 2016
a intrebat la 20 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului roxana dora la 21 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului roxana dora la 21 Ian. 2016
Da, este singura solutie.
User Roxana Dora
a raspuns userului adriana iancu la 21 Ian. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 21 Ian. 2016
Va multumesc pentru timpul acordat sa-mi raspundeti la intrebare, deci inteleg ca pentru a putea beneficia de indemnizatia de crestere a copilului va trebui sa intru pe somaj dupa ce imi expira contractul.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2016
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2016
Se poate, pana la data incetarii CIM.Concediul de risc maternal nu prelungeste contractul. Contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
Incetarea de drept are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului
Codul muncii
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Incetarea de drept are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului
Codul muncii
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
