C.A.S-ul in concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Imi puteti spune cat trebuie sa fie C.A.S -ul in cazul concediului prenatal pe luna august si daca acesta are valoare fixa pe toata perioada concediului, inclusiv cel postnatal ?
As mai avea o intrebare referitoare la cele 126 de zile de prenatal si postnatal: trebuie acordat concediu medical pana la terminarea celor 126 de zile si dus la locul de munca?
Multumesc anticipat!
Buna seara,
Imi puteti spune cat trebuie sa fie C.A.S -ul in cazul concediului prenatal pe luna august si daca acesta are valoare fixa pe toata perioada concediului, inclusiv cel postnatal ?
As mai avea o intrebare referitoare la cele 126 de zile de prenatal si postnatal: trebuie acordat concediu medical pana la terminarea celor 126 de zile si dus la locul de munca?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Cristina Diaconu
a intrebat la 29 Sep. 2014
a intrebat la 29 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2014
Contributia pentru sistemul de pensii se calculeaza raportat la castigul mediu brut stabilit pentru fundamentarea bugetului de asigurari sociale. Castigul mediu brut pentru anul 2014 este stabilit la 2.298 lei brut.Contributia CAS pentru luna august 2014 este 31,3% pentru conditii normale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 20,8% datorate de angajatori.
Angajatul trebuie sa anunte intrarea in medical in 24 de ore, iar certificatul il va prezenta pana la data de 5 a lunii urmatoare, cel tarziu. Baza legala este OUG 158/2005 cu normele de aplicare aprobate prin Ordinul 60/32/2006.
ART. 81
(1) Asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate privind apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta, ?n termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. ?n situaţia ?n care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit ?n zilele declarate nelucrătoare, asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n prima zi lucrătoare.
Angajatul trebuie sa anunte intrarea in medical in 24 de ore, iar certificatul il va prezenta pana la data de 5 a lunii urmatoare, cel tarziu. Baza legala este OUG 158/2005 cu normele de aplicare aprobate prin Ordinul 60/32/2006.
ART. 81
(1) Asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate privind apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta, ?n termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. ?n situaţia ?n care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit ?n zilele declarate nelucrătoare, asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n prima zi lucrătoare.
Alte intrebari despre Contributii sociale
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator? [1 raspuns]
- Perioade asimilate sunt sau nu vechime in munca? [3 raspunsuri]
- Ce impozit si ce contributii trebuie sa platesc ca pensionar [2 raspunsuri]
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca [1 raspuns]
- Va rog informatii cum sa fiu insotitor pentru mama mea in varsta de 93 ani [1 raspuns]
