Contract de munca semnat pentru 6h; Angajatorul a declarat 4h
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
Situatie: Angajat cu, contract determinat oct 2014 norma de 4h/zi. In apr 2015 se mareste norma la 6h/zi, se mareste salariul cf normei de lucru insa tot pe determinat pana pe 31.12.2015. Angajatul ajunge la un acord scris cu angajatorul pentru a continua lucrul in noul an 2016,
Angajatorul imediat se razgandeste si nu mai doreste sa continue colaborarea cu angajatul motiv pentru care nu ii mai reinnoieste contractul de munca.
Angajatul merge la casa de pensii si scoate stagiul de cotizare unde descopera ca angajatorul nu a declarat din luna aprile 2015 pana in luna septembrie 2015 cele 6h care le.a lucrat angajatul, acesta aparand cu 4h.
Concluzie: angajatul nu poate beneficia de somaj din cauza acestei greseli (de a nu declara 6h ci doar 4h).
Daca acele 6 luni ar fi fost declarate cu 6h angajatul ar fi putut beneficia de somaj.
Intrebari:
1.angajatorul mai poate da acte rectificative(apr-sept2015) tinand cont ca acel contract de munca a fost incheiat?
2. angajatul poate sa trimita o notificare prin executorul judecatoresc prin care sa ceara plata compensatorie a 6 luni de somaj si plata a doua salariii?
va multumesc
Buna seara.
Situatie: Angajat cu, contract determinat oct 2014 norma de 4h/zi. In apr 2015 se mareste norma la 6h/zi, se mareste salariul cf normei de lucru insa tot pe determinat pana pe 31.12.2015. Angajatul ajunge la un acord scris cu angajatorul pentru a continua lucrul in noul an 2016,
Angajatorul imediat se razgandeste si nu mai doreste sa continue colaborarea cu angajatul motiv pentru care nu ii mai reinnoieste contractul de munca.
Angajatul merge la casa de pensii si scoate stagiul de cotizare unde descopera ca angajatorul nu a declarat din luna aprile 2015 pana in luna septembrie 2015 cele 6h care le.a lucrat angajatul, acesta aparand cu 4h.
Concluzie: angajatul nu poate beneficia de somaj din cauza acestei greseli (de a nu declara 6h ci doar 4h).
Daca acele 6 luni ar fi fost declarate cu 6h angajatul ar fi putut beneficia de somaj.
Intrebari:
1.angajatorul mai poate da acte rectificative(apr-sept2015) tinand cont ca acel contract de munca a fost incheiat?
2. angajatul poate sa trimita o notificare prin executorul judecatoresc prin care sa ceara plata compensatorie a 6 luni de somaj si plata a doua salariii?
va multumesc
Adaugata in:
User Ene Mih
a intrebat la 08 Ian. 2016
a intrebat la 08 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
Modificarile posibile in Revisal:
-Functie/Ocupatie
-Incetare contract
-Tipul contractului, cu observatia ca modificarea din perioada nedeterminata in perioada determinata se poate face doar prin corectie
-Reactivare contract
-Numar/Data contract
-Durata contractului, tipul de norma, durata timpului de munca, repartizarea timpului de munca (obligatorie in cazul unui contract cu timp partial).
Prin urmare, reactivati contractul,dar trebuie sa transmiteti actul aditional si acest termen a fost cu mult depasit.Netransmiterea registrului in termenele prevazute de art 4 din HG 500/2011, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 de lei la 8000 de lei.
Si da,salariatul va poate actiona in instanta daca exista un act aditional semnat de ambele parti si acesta nu a fost transmis.
-Functie/Ocupatie
-Incetare contract
-Tipul contractului, cu observatia ca modificarea din perioada nedeterminata in perioada determinata se poate face doar prin corectie
-Reactivare contract
-Numar/Data contract
-Durata contractului, tipul de norma, durata timpului de munca, repartizarea timpului de munca (obligatorie in cazul unui contract cu timp partial).
Prin urmare, reactivati contractul,dar trebuie sa transmiteti actul aditional si acest termen a fost cu mult depasit.Netransmiterea registrului in termenele prevazute de art 4 din HG 500/2011, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 de lei la 8000 de lei.
Si da,salariatul va poate actiona in instanta daca exista un act aditional semnat de ambele parti si acesta nu a fost transmis.
Alte intrebari despre Contributii sociale
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator? [1 raspuns]
- Perioade asimilate sunt sau nu vechime in munca? [3 raspunsuri]
- Ce impozit si ce contributii trebuie sa platesc ca pensionar [2 raspunsuri]
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca [1 raspuns]
- Va rog informatii cum sa fiu insotitor pentru mama mea in varsta de 93 ani [1 raspuns]
