Pot activa in Germania sau alt stat membru al UE daca nu dispun de A1?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am o intreprindere infiintata din septembrie 2014 in Romania si vreau sa detasez muncitorii angajati in Germania pe un santier al unei companii cu care am incheiat un contract de prestari servicii in domeniul constructiei. Cum pot plati toate taxele ce tin de asigurari sociale si medicale la ei in Tara, daca nu detin formularul A1? Dupa cate am inteles, formularul A1 se obtine in vederea scutirii taxelor ce tin de contributiile sociale si cele medicale din tara in care activezi dar pentru mine nu ar fi o problema sa platesc aceste taxe conform legislatia din Germania. Va rog mult sa-mi spuneti cum procedez in cazul asta? Multumesc anticipat!
Buna ziua! Am o intreprindere infiintata din septembrie 2014 in Romania si vreau sa detasez muncitorii angajati in Germania pe un santier al unei companii cu care am incheiat un contract de prestari servicii in domeniul constructiei. Cum pot plati toate taxele ce tin de asigurari sociale si medicale la ei in Tara, daca nu detin formularul A1? Dupa cate am inteles, formularul A1 se obtine in vederea scutirii taxelor ce tin de contributiile sociale si cele medicale din tara in care activezi dar pentru mine nu ar fi o problema sa platesc aceste taxe conform legislatia din Germania. Va rog mult sa-mi spuneti cum procedez in cazul asta? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Alexandru Gutu
a intrebat la 04 Mar. 2015
a intrebat la 04 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
Angajatorii din Romania care dispun detasarea unor angajati trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009.
Conform documentelor, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.
Conform documentelor, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate.
Alte intrebari despre Contributii
- Se iau in considerare anii de munca lucrati in Algeria? [1 raspuns]
- Contributii CASS in cazul lucrului de 4 ore ca si pensionar [1 raspuns]
- Plata CAS (somaj) in cazul in care lucrezi 4 ore [1 raspuns]
- Adaugarea studiilor universitare de lunga durata scade valoarea pensiei? [1 raspuns]
- Pensionar cu contract de munca cu timp partial [1 raspuns]
