Data incetare contract pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat cu contract de munca pe perioada determinata, adica 01.04.2013 pana la 31.03.2014, asa scrie pe contractul lui.
Cu ce data iin incetez?
Daca ii incetez cu 31.03.2014, adica astazi, mai trebuie sa munceasca pe 31.03.2014?
Multumesc!
Buna ziua,
Am un salariat cu contract de munca pe perioada determinata, adica 01.04.2013 pana la 31.03.2014, asa scrie pe contractul lui.
Cu ce data iin incetez?
Daca ii incetez cu 31.03.2014, adica astazi, mai trebuie sa munceasca pe 31.03.2014?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Ion
a intrebat la 31 Mar. 2014
a intrebat la 31 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Apr. 2014
Multumesc pentru corectie, cred ca s-a inteles ca este o eroare de tastare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Data incetarii 01.04.2014
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Data incetarii este 01.03.2014, ziua imediat urmatoare ultimei zile de contract. Pe data de 31.03, adica astazi, salariatul este pontat, fiind ultima zi de lucru, ceea ce insemna ca data incetarii nu poate coincide cu ultima zi lucrata. Daca s-ar intampla asa, angajatul, in conditiile in care ar avea stagiul minim de cotizare si ar dori sa solicite acest drept, nu va putea beneficia de indemnizatie de somaj din ziua incetarii pentru ca in acea zi figureaza ca fiind prezent la lucru si pontat.
Pentru incetarea de drept ca urmare a expirarii termenului contractual aveti la dispozitie 5 zile lucratoare de la data incetarii pentru intocmirea deciziei, document care va fi comunicat salariatului tot in 5 zile lucratoare, cf. Codului muncii republicat.
56
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Pentru incetarea de drept ca urmare a expirarii termenului contractual aveti la dispozitie 5 zile lucratoare de la data incetarii pentru intocmirea deciziei, document care va fi comunicat salariatului tot in 5 zile lucratoare, cf. Codului muncii republicat.
56
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
