Concediu de Odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea problema referitor la zilele de concediu de odihna neefectuate.
Asadar, incepand cu anul 2008, sotul meu nu si -a luat nicio zi de concediu de odihna intrucat acesta lucreaza in ture, lucra suplimentar si atunci se conpensau orele lucrate suplimentar cu zile libere.
Angajatorul poate sa refuze sa ii acorde zilele libere intrucat o parte din ele s-au prescris?
Poate solicita angajatorului sa i le plateasca?
Va multumesc,
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea problema referitor la zilele de concediu de odihna neefectuate.
Asadar, incepand cu anul 2008, sotul meu nu si -a luat nicio zi de concediu de odihna intrucat acesta lucreaza in ture, lucra suplimentar si atunci se conpensau orele lucrate suplimentar cu zile libere.
Angajatorul poate sa refuze sa ii acorde zilele libere intrucat o parte din ele s-au prescris?
Poate solicita angajatorului sa i le plateasca?
Va multumesc,
Adaugata in:
User Popescu Eduard
a intrebat la 13 Mai. 2013
a intrebat la 13 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2013
Zilele de concediu de odihna se platesc numai in cazul incetarii contractului de munca, altfel nu. Nu este legal. Angajatul are obligatia de a efectua concediul in natura iar angajatorul de a-l acorda conform legii, in baza unei programari. Sotul dvs poate actiona in judecata angajatorului ca sa isi recupereze aceste drepturi, daca i se tot refuza si poate solicita interventia ITM pentru nerespectarea legii si a obligatiilor contractuale de catre angajator. Legea nu spune ca se prescrie acest drept la concediu, dar este precizata prescrierea dreptului de actiune in instanta in cazul drepturilor salariale neacordate la timp. Dreptul se prescrie in termen de 3 ani de la data datoriei.
Alte intrebari despre Deduceri
- Deducere impozit pe salariu pentru 1 persoana aflata in intretinere [1 raspuns]
- Deducere Persoane in Intretinere [1 raspuns]
- Deducere personala fixa sau nu ? [2 raspunsuri]
- Deducere pensionar la plata cu ora [1 raspuns]
- Deducere de baza pentru persoana cu pensie de urmas si contract de munca? [1 raspuns]
