Model decizie incetare detasare inainte de limita
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de incetare a detasarii inainte de limita. Imi este necesara pentru a prelungi CIM-ul salariatului aflat in detasare, angajat pe perioada determinata. In cazul in care se doreste retrimiterea lui in detasare dupa o zi de la revenire, perioada poate fi de un an ? Multumesc
Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de incetare a detasarii inainte de limita. Imi este necesara pentru a prelungi CIM-ul salariatului aflat in detasare, angajat pe perioada determinata. In cazul in care se doreste retrimiterea lui in detasare dupa o zi de la revenire, perioada poate fi de un an ? Multumesc
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 15 Mai. 2014
a intrebat la 15 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 16 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian Popescu la 16 Mai. 2014
Da, intotdeauna. Este singura in masura sa emita un astfel de document.
Ar trebui instiintata si firma respectiva referitor la incetarea detasarii, asa ar fi corect, cat timp aveti un contract incheiat cu ei din care reiese ca trebuie sa ii puneti la dispozitie personal pe o anumita perioada.
Ar trebui instiintata si firma respectiva referitor la incetarea detasarii, asa ar fi corect, cat timp aveti un contract incheiat cu ei din care reiese ca trebuie sa ii puneti la dispozitie personal pe o anumita perioada.
User Adrian Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
Decizia de incetare a detasarii se face de catre firma la care este angajata persoana ? In acest caz trebuie cerut acordul (in scria)sau trebuie instintata (in scris) firma care a solicitat detasarea ? Multumesc mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 15 Mai. 2014
a raspuns userului Adrian Popescu la 15 Mai. 2014
Se poate dispune o noua detasare initiala, da.
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Multumesc mult. Dupa aceasta revenire se poate relua procesul de detasare pentru alta perioada de un an ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
ANTET angajator
DECIZIA nr..................... Data ..........................
Administratorul SC .............. dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere adresa SC............................................................. ?nregistrat?
sub nr..........................din data....................................prin care se solicit? detasarea dlui/
dnei ..............................................av?nd functia de ..................................................
?n cadrul acestei societ?ti.
?n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societ?tile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ?tii,
D E C I D E:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ........................ inceteaza detasarea dl/dna ......... av?nd functia de ................................. ?n cadrul societ?tii la SC...................
Art.2. Cu ducerea la ?ndeplinire a prezentei se ?puterniceste dl/dna............................., Decizia se comunic? celui ?n cauz? in termen de ... zile de la emitere.
Art.3 Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii la Tribunalul in raza caruia isia are domiciliul dl/dna ...
ADMINISTRATOR,
L.S.
DECIZIA nr..................... Data ..........................
Administratorul SC .............. dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere adresa SC............................................................. ?nregistrat?
sub nr..........................din data....................................prin care se solicit? detasarea dlui/
dnei ..............................................av?nd functia de ..................................................
?n cadrul acestei societ?ti.
?n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societ?tile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ?tii,
D E C I D E:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ........................ inceteaza detasarea dl/dna ......... av?nd functia de ................................. ?n cadrul societ?tii la SC...................
Art.2. Cu ducerea la ?ndeplinire a prezentei se ?puterniceste dl/dna............................., Decizia se comunic? celui ?n cauz? in termen de ... zile de la emitere.
Art.3 Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii la Tribunalul in raza caruia isia are domiciliul dl/dna ...
ADMINISTRATOR,
L.S.
