Cat timp te poate primi angajatorul la servici daca esti insarcinata?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua! Am inaintat instiintarea privind starea mea de graviditate si am spus sefului ca vreau sa ma duc la servici pana cand o sa pot ( adica luna 8 -9), el mi-a spus ca legea ii interzice sa ma mai primesca incepand cu luna a 7 .I-am spus ca nu vreau concediu de crestere copilului ( de 2 ani) si ca vreau sa ma intorc la servici imediat dupa nastere. Am citit in lege si spune ca dupa nastere minim 42 de zile nu are voie sa ma primesca dar despre termenul dinainte de a naste nu specifica nimic sau nu am citi cu atentie. Este legal sa nu ma mai primesca la servici din luna a 7 chiar daca eu vreau sa ma duc?

Adaugata in: Codul Muncii Drepturi legale femei insarcinate

User Ionpopescu Mara
a intrebat la 22 Ian. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015

Nu, nu este. S-ar putea ca angajatorul dvs sa fie putin dezinformat. Legea prevede ca puteti beneficia de concediu de maternitate de 126 de zile, impartit in perioada pentru sarcina si perioada pentru lauzie. Aceeasi lege impune insa efectuarea a minim 42 de zile de concediu de lauzie din cele 126, iar angajatorul are dreptul sa nu va primeasca mai devreme de acest termen la lucru. Cadrele legale sunt OUG 158/2005 si OUG 96/2003 cu normele de aplicare.

Raspunde

Cat timp te poate primi angajatorul la servici daca esti insarcinata?

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii