ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Act aditional la CMI"

Buna.
Sunt angajata de 2 luni intr-un ong pe post de expert accesare fonduri europene. Azi am primit contractul sa il semnez. In contract am fost trecuta cu 4 ore desi, initial, am stabilit cu angajatorul ca o sa stau 8 ore. Nu am fost de acord sa stau 8 ore si sa fiu platita pt 4 ore, deci nu am semnat contractul. Am stabilit cu angajatorul ca o sa se faca un act aditional in care o sa fiu trecuta cu 8 ore. Mi-a spus ca desi o sa fiu trecuta cu 8 ore, salariul o sa ramana acelasi care imi este scris in contract (pt 4 ore). Este legal asa ceva?

Adaugata in
  • Drepturi salariale

Ioana Irina
 User  Ioana Irina a intrebat la 24 Sep. 2013

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Nu stiu care este nivelul acelui salariu, dar cat timp in contract este trecut cel putin salariul minim brut pe economie de 800 de lei, atunci angajatorul este in legalitate. Daca in CIM cu 4 ore nu este trecuta si interdictia de efectuare a orelor suplimentare atunci va fi considerat ca fiind incheiat cu norma intreaga si tratat ca atare din toate punctele de vedere, inclusiv salarial.

Insa ca sa semnati act aditional la un contract, trebuie inainte de toate sa fie semnat acel contract, ceea ce am inteles ca nu s-a intamplat si nu intentionati pana nu se clarifica detaliile. Incercati sa cadeti de acord cu angajatorul asupra acestor elemente si daca tot nu se respecta legea, puteti incerca o sesizare la ITM sau sa va cautati un alt loc de munca, evitand astfel situatiile neplacute si in defavoarea dvs.



Alte intrebari despre Drepturi salariale

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni Ioana Popa alexei delimart Radu Anton Gratiela Petrescu Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua!Ma numesc Zoltan si sunt topograf. Pe scurt,mi-am fracturat luni piciorul (08.09.201)si am primit concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Sep. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua!Un angajat cu functie de conducere care si-a depus cerere de demisie cu preaviz de 45 de zile lucratoare, a...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Sep. 2014 1 raspuns
Buna seara!Sotul meu a lucrat la firma C&I GRUP INTERNATIONAL SRL, sofer, timp de 1 an si jumatate, perioada in carei...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Sep. 2014 4 raspunsuri
cum se calculeaza salarul unui bugetar in functie de coeficientul de ierarhizare ? daca salarul minim este la bugetarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Sep. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,As vrea sa stiu ,daca exista posibilitatea sa platesc acum contravaloarea stagiului neefectuat pana la...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Sep. 2014 1 raspuns
De ziua de nastere a copilului i se acorda salariatului tichete cadou in valoare de 120 lei.Aceasta valoare trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Sep. 2014 2 raspunsuri
Video club