ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Act aditional la CMI"

Buna.
Sunt angajata de 2 luni intr-un ong pe post de expert accesare fonduri europene. Azi am primit contractul sa il semnez. In contract am fost trecuta cu 4 ore desi, initial, am stabilit cu angajatorul ca o sa stau 8 ore. Nu am fost de acord sa stau 8 ore si sa fiu platita pt 4 ore, deci nu am semnat contractul. Am stabilit cu angajatorul ca o sa se faca un act aditional in care o sa fiu trecuta cu 8 ore. Mi-a spus ca desi o sa fiu trecuta cu 8 ore, salariul o sa ramana acelasi care imi este scris in contract (pt 4 ore). Este legal asa ceva?

Adaugata in
  • Drepturi salariale

Ioana Irina
 User  Ioana Irina a intrebat la 24 Sep. 2013

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Nu stiu care este nivelul acelui salariu, dar cat timp in contract este trecut cel putin salariul minim brut pe economie de 800 de lei, atunci angajatorul este in legalitate. Daca in CIM cu 4 ore nu este trecuta si interdictia de efectuare a orelor suplimentare atunci va fi considerat ca fiind incheiat cu norma intreaga si tratat ca atare din toate punctele de vedere, inclusiv salarial.

Insa ca sa semnati act aditional la un contract, trebuie inainte de toate sa fie semnat acel contract, ceea ce am inteles ca nu s-a intamplat si nu intentionati pana nu se clarifica detaliile. Incercati sa cadeti de acord cu angajatorul asupra acestor elemente si daca tot nu se respecta legea, puteti incerca o sesizare la ITM sau sa va cautati un alt loc de munca, evitand astfel situatiile neplacute si in defavoarea dvs.



Alte intrebari despre Drepturi salariale

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua,Va deranjez cu o problema:Am gasit la o firma 3 contracte de munca inregistrate in Revisal in aceeasi zi in...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Mar. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua,Un salariat a solicitat intocmirea dosarului de iesire la pensie.Este nascut la data de 26.04.1955 (barbat) si...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Mar. 2015 3 raspunsuri
Am fost pensionat medical acum 7 ani gr. 3 avand vechime in munca de 36 ani si as dori sa stiu daca acum la pensionare...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2015 1 raspuns
Am fost sanctionata cu 10 % din salariu 2 luni,aceasta sanctiune ramane undeva in cartea de munca,afecteaza la...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Potsa pun data incheiere contract 27.02.2015 si data inceperii activitatii 02.03.2015 si transmis revisalulazi...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Mar. 2015 1 raspuns
Societatea nu mai are activitate si deci nu mai produce bani, fapt pentru care nu mai are din ce sa plateasca salariile...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Mar. 2015 1 raspuns
Video club

[X]