Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional la CMI


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna.
Sunt angajata de 2 luni intr-un ong pe post de expert accesare fonduri europene. Azi am primit contractul sa il semnez. In contract am fost trecuta cu 4 ore desi, initial, am stabilit cu angajatorul ca o sa stau 8 ore. Nu am fost de acord sa stau 8 ore si sa fiu platita pt 4 ore, deci nu am semnat contractul. Am stabilit cu angajatorul ca o sa se faca un act aditional in care o sa fiu trecuta cu 8 ore. Mi-a spus ca desi o sa fiu trecuta cu 8 ore, salariul o sa ramana acelasi care imi este scris in contract (pt 4 ore). Este legal asa ceva?

Adaugata in: Drepturi salariale
Ioana Irina
 User  Ioana Irina
a intrebat la 24 Sep. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Nu stiu care este nivelul acelui salariu, dar cat timp in contract este trecut cel putin salariul minim brut pe economie de 800 de lei, atunci angajatorul este in legalitate. Daca in CIM cu 4 ore nu este trecuta si interdictia de efectuare a orelor suplimentare atunci va fi considerat ca fiind incheiat cu norma intreaga si tratat ca atare din toate punctele de vedere, inclusiv salarial.

Insa ca sa semnati act aditional la un contract, trebuie inainte de toate sa fie semnat acel contract, ceea ce am inteles ca nu s-a intamplat si nu intentionati pana nu se clarifica detaliile. Incercati sa cadeti de acord cu angajatorul asupra acestor elemente si daca tot nu se respecta legea, puteti incerca o sesizare la ITM sau sa va cautati un alt loc de munca, evitand astfel situatiile neplacute si in defavoarea dvs.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu Ioana Popa adriana iancu G Stancu Radu Anton Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu nr. legii care reglementeaza salariul mediu brut pe economie in 2017. Nu reusesc sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2017 2 raspunsuri
Un angajat isi inceteaza activitatea cu acordul partilor incepand cu 19 ian 2017, urmand ca din aceasta data sa inceapa...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Ian. 2017 1 raspuns
Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2017 1 raspuns
Azi am aflat cu uimire ca perioada scolii profesionale reprezinta vechime in campil muncii !Stiam ca anii de facultate...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2017 1 raspuns
sunt nascut in martie 1957 lucrez din 1974 am o intrerupere de un an si 4 luni am 8 ani si 11 luni in grupa 2 am scoala...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2017 3 raspunsuri
sunt nascut in febr 1959,am 35 ani vechime si de cotizare efectiva si 6 ani de grupa a 2 a,fara scoala profesionala si...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Ian. 2017 2 raspunsuri

X