Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional la CMI


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna.
Sunt angajata de 2 luni intr-un ong pe post de expert accesare fonduri europene. Azi am primit contractul sa il semnez. In contract am fost trecuta cu 4 ore desi, initial, am stabilit cu angajatorul ca o sa stau 8 ore. Nu am fost de acord sa stau 8 ore si sa fiu platita pt 4 ore, deci nu am semnat contractul. Am stabilit cu angajatorul ca o sa se faca un act aditional in care o sa fiu trecuta cu 8 ore. Mi-a spus ca desi o sa fiu trecuta cu 8 ore, salariul o sa ramana acelasi care imi este scris in contract (pt 4 ore). Este legal asa ceva?

Adaugata in: Drepturi salariale
Ioana Irina
 User  Ioana Irina
a intrebat la 24 Sep. 2013
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Nu stiu care este nivelul acelui salariu, dar cat timp in contract este trecut cel putin salariul minim brut pe economie de 800 de lei, atunci angajatorul este in legalitate. Daca in CIM cu 4 ore nu este trecuta si interdictia de efectuare a orelor suplimentare atunci va fi considerat ca fiind incheiat cu norma intreaga si tratat ca atare din toate punctele de vedere, inclusiv salarial.

Insa ca sa semnati act aditional la un contract, trebuie inainte de toate sa fie semnat acel contract, ceea ce am inteles ca nu s-a intamplat si nu intentionati pana nu se clarifica detaliile. Incercati sa cadeti de acord cu angajatorul asupra acestor elemente si daca tot nu se respecta legea, puteti incerca o sesizare la ITM sau sa va cautati un alt loc de munca, evitand astfel situatiile neplacute si in defavoarea dvs.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton Gratiela Petrescu alexei delimart George Andreescu Marius Ion G Stancu
TOP RASPUNSURI 2017
Am lucrat pana pe 6 feb 2015 timp de 33 ani. Am fost concediat colectiv si am primit somaj pana pe 6 februarie 2016 dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Nov. 2017 2 raspunsuri
buna seara copilu meu are 30 ani si are handicap grad 2 accentuat vas intreba daca ar putea benificia de pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Nov. 2017 3 raspunsuri
Buna ziua. Numele meu este B. Dumitru si am lucrat impreuna cu sotia mea la firma X ca agenti de paza, pana saptamana...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Nov. 2017 1 raspuns
Buna ziua; Doresc sa depun cererea de pensionare Am implinit 60 de ani, si am cateva nelamuriri si intrebari.Am lucrat...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2017 1 raspuns
Sunt nascuta in 12.10.1959, am avut gr a 2-a 17 ani, in 20 septembrie 2017 am predat dosarul pentru pensionare...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2017 2 raspunsuri
buna seara. va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri. 1.daca un contract de munca este incheiat pana la data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Nov. 2017 1 raspuns

X