Card de salariu impus de angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua si La multi ani! Intrebarea mea de astazi este: un angajat poate refuza primirea salariului pe card, daca acesta o doreste in numerar, pe loc? Vorbesc despre un caz al unui angajat care in primele luni a primit salariul in mana, iar ulterior firma s-a hotarat sa intocmeasca acele carduri salariatilor. Nemultumirea vine din faptul ca la retragerea banilor, angajatului i se opreste un comision. Deci, poate refuza un astfel de card? Avem si un temei juridic?
Multumesc!
Buna ziua si La multi ani! Intrebarea mea de astazi este: un angajat poate refuza primirea salariului pe card, daca acesta o doreste in numerar, pe loc? Vorbesc despre un caz al unui angajat care in primele luni a primit salariul in mana, iar ulterior firma s-a hotarat sa intocmeasca acele carduri salariatilor. Nemultumirea vine din faptul ca la retragerea banilor, angajatului i se opreste un comision. Deci, poate refuza un astfel de card? Avem si un temei juridic?
Multumesc!
Adaugata in:
User Ngs Ngs
a intrebat la 09 Ian. 2013
a intrebat la 09 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elemer Atila Demeter la 15 Ian. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Elemer Atila Demeter la 15 Ian. 2013
Presupun ca va referiti la acest articol http://clubcontabilitate.manager.ro/articole/studii-de-caz/plata-salariului:-obligatorie-prin-card-conform-codului-muncii-29.html, care de altfel nu spune contrariul a ceea ca am precizat in raspunsurile anterioare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elemer Atila Demeter la 15 Ian. 2013
a raspuns userului Elemer Atila Demeter la 15 Ian. 2013
Daca ne transmiteti si linkul, ar fi minunat. Sau titlul intrebarii
User Elemer Atila Demeter
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Ian. 2013
A se vedea răspunsul de pe Clubcontabilitate.ro la 25 Aug. 2011 cu poziţia Curţii Constituţionale.
Cu stimă,
Demeter E.
Cu stimă,
Demeter E.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului irina cioabnu la 10 Ian. 2013
a raspuns userului irina cioabnu la 10 Ian. 2013
Asa este, normal asa trebuie sa se intample. Din pacate insa mai sunt si scapari, frecvente in practica de zi cu zi a angajatorilor.
User Irina Cioabnu
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
de regula cardul de salariu are comision zero(daca societatea are o cenventie cu banca pentru virarea salariilor
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ngs ngs la 09 Ian. 2013
a raspuns userului ngs ngs la 09 Ian. 2013
Regulamentul intern este un act care se incheie unilateral, fara negociere. Reprezentantii salariatilor sau sindicatul sunt doar consultati dar nu li se cere acordul. El se aduce la cunostinta salariatilor dupa incheiere sau modificare. Se poate modifica regulamentul si ulterior angajarii, nu prevede legea ca se contesta in astfel de cazuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 09 Ian. 2013
a raspuns userului Adrian C. la 09 Ian. 2013
Salariatul nu poate fi fortat sa isi deschida un cont bancar daca nu doreste acest lucru. Cat despre suportarea comisionului, nu este corect fata de salariat si nu i se poate impune o astfel de cheltuiala, nu exista temei legal in avantajul angajatorului in acest caz. Asa cum angajatorul nu poate impune salariatului nici la ce banca sa isi deschida cont.
User Ngs Ngs
a raspuns userului Adrian C. la 09 Ian. 2013
a raspuns userului Adrian C. la 09 Ian. 2013
Daca se ia la cunostinta regulamentul intern anterior angajarii, nu..insa daca acest regulament sa aduce la cunostinta ulterior angararii sau se face o modificare in acest sens ulterior angajarii, acest regulament poate fi contestat.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
"(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar."
intrebare: daca angajatorul introduce optiunea platii pe card in regulamentul intern, aceasta poate fi contestata?
comision de retragere exista si pt cardurile de salarii, dar, intradevar, exista posibilitatea ca acestea sa fie suportate de angajator (nu stiu daca la toate bancile).
intrebare: daca angajatorul introduce optiunea platii pe card in regulamentul intern, aceasta poate fi contestata?
comision de retragere exista si pt cardurile de salarii, dar, intradevar, exista posibilitatea ca acestea sa fie suportate de angajator (nu stiu daca la toate bancile).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
La multi ani si dvs.!
Angajatorul nu va poate obliga sa utilizati un astfel de card, mai ales ca inteleg ca iesiti in pierdere la retragere. Normal ar trebui facute carduri speciale de salarii, unde din cate stiu nu se percepe comision (sper sa nu gresesc). Sau comisionul este suportat de unitate.
Puteti discuta acest lucru cu angajatorul si sa ii punctati motivul refuzului. Legea spune ca poate fi virat pe card salariul, dar nu ca este obligastoriu.
Art. 166 - Codul muncii republicat
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
Angajatorul nu va poate obliga sa utilizati un astfel de card, mai ales ca inteleg ca iesiti in pierdere la retragere. Normal ar trebui facute carduri speciale de salarii, unde din cate stiu nu se percepe comision (sper sa nu gresesc). Sau comisionul este suportat de unitate.
Puteti discuta acest lucru cu angajatorul si sa ii punctati motivul refuzului. Legea spune ca poate fi virat pe card salariul, dar nu ca este obligastoriu.
Art. 166 - Codul muncii republicat
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
