Care este procedura pentru munca in acord?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care am vrea sa angajam un angajat sa lucreze in acord, cum este posibil? Cum se stabileste salariul si ce demersuri trebuie facute in acest sens, anume daca un salariat realizeaza o productie mai mare sa ii acorzi un salariu mai mare.
In cazul in care am vrea sa angajam un angajat sa lucreze in acord, cum este posibil? Cum se stabileste salariul si ce demersuri trebuie facute in acest sens, anume daca un salariat realizeaza o productie mai mare sa ii acorzi un salariu mai mare.
Adaugata in:
User M. Andreea
a intrebat la 09 Sep. 2015
a intrebat la 09 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2015
Formele de salarizare utilizate in practica sunt: in acord si in regie si se vor putea folosi in functie de specificul activitatii .
Competenta de a alege sistemul de salarizare in cadrul unitatii ii revine angajatorului, dupa consultarea reprezentantilor angajatilor. Dupa alegerea de catre angajator a sistemului de salarizare, intr-un regulament intern, care va fi parte componenta a contractului colectiv demunca, vor fi negociate si stabilite conditiile concrete de salarizare ale angajatilor
Salarizarea in acord se raporteaza la rezultatele muncii, depinzand de cantitatea de produse realizate.
Competenta de a alege sistemul de salarizare in cadrul unitatii ii revine angajatorului, dupa consultarea reprezentantilor angajatilor. Dupa alegerea de catre angajator a sistemului de salarizare, intr-un regulament intern, care va fi parte componenta a contractului colectiv demunca, vor fi negociate si stabilite conditiile concrete de salarizare ale angajatilor
Salarizarea in acord se raporteaza la rezultatele muncii, depinzand de cantitatea de produse realizate.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
