ce salar ar fi corect ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez 12 ore pe zi, 6 zile pe saptamana, o saptaman tura de zi si o saptamana tura de noapte.
Conditii de munca nu prea exista , fara bonusuri.
Pe cartea de munca sunt trecute 4 ore si salariu 1600lei.
De fapt cat ar fi salariul corect?
Lucrez 12 ore pe zi, 6 zile pe saptamana, o saptaman tura de zi si o saptamana tura de noapte.
Conditii de munca nu prea exista , fara bonusuri.
Pe cartea de munca sunt trecute 4 ore si salariu 1600lei.
De fapt cat ar fi salariul corect?
Adaugata in:
User Florescu Florin
a intrebat la 17 Sep. 2013
a intrebat la 17 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Florescu Florin la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Florescu Florin la 26 Sep. 2013
Raportat la salariul corespunzator perioadei lucrate de noapte sau in weekend. Ultimul se negociaza prin CCM sau CIM, nefiind stabilita de lege valoarea lui.
User Florescu Florin
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2013
am inteles, imi puteti spune va rog cum se calculeaza sporurile ? si cele pentru tura de noapte si cele pentru zilele din weekend
va multumesc
va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Pana la salariu, programul de lucru descris de dvs nu corespunde prevederilor legale. Un salariat incadrat cu CIM lucreaza maxim 5 zile pe saptamana, avand un repaus saptamanal de 2 zile consecutive. In cazul de fata aceasta conditie nu este respectata, angajatorul incalca legea in mod evident. Si in plus de asta, pentru zilele de weekend lucrate se plateste obligatoriu un spor, stabilit prin CCM sau CIM, un alt aspect care inteleg ca nu se respecta.
Referitor la salariu insa, daca in contractul de munca (nu putem vorbi de carti de munca pentru ca ele nu mai exista de ceva vreme) nu este precizata interdictia de efectuare a muncii suplimentare se considera ca fiind incheiat cu norma intreaga acel contract si este tratat ca atare. Dar asta inseamna ca puteti lucra maxim 8 h/zi, 40 de h/saptamana, iar din cele spuse inteleg ca norma de lucru este depasita destul de des. Salariul din contract este legal, angajatorul este obligat sa respecte nivelul minim de 800 de lei brut pentru norma intreaga, aici nu este nicio neregula, Problema apare la timpul de lucru, acele ore de noapte necompensate nici cu reducerea timpului de lucru din ziua anterioara cu o ora, nici cu spor. Totodata, apar ore suplimentare, categoric. Iar acelea trebuie si ele compensate. Singura solutie in prezent este sa sesizati insepctorii ITM pentru un control si pentru reglarea situatiei. Iar daca lucrurile raman in continuare nerezolvate, si dupa interventia ITM, puteti solicita ajutorul instantei, printr-o actiune depusa impotriva angajatorului. Mult succes!
Referitor la salariu insa, daca in contractul de munca (nu putem vorbi de carti de munca pentru ca ele nu mai exista de ceva vreme) nu este precizata interdictia de efectuare a muncii suplimentare se considera ca fiind incheiat cu norma intreaga acel contract si este tratat ca atare. Dar asta inseamna ca puteti lucra maxim 8 h/zi, 40 de h/saptamana, iar din cele spuse inteleg ca norma de lucru este depasita destul de des. Salariul din contract este legal, angajatorul este obligat sa respecte nivelul minim de 800 de lei brut pentru norma intreaga, aici nu este nicio neregula, Problema apare la timpul de lucru, acele ore de noapte necompensate nici cu reducerea timpului de lucru din ziua anterioara cu o ora, nici cu spor. Totodata, apar ore suplimentare, categoric. Iar acelea trebuie si ele compensate. Singura solutie in prezent este sa sesizati insepctorii ITM pentru un control si pentru reglarea situatiei. Iar daca lucrurile raman in continuare nerezolvate, si dupa interventia ITM, puteti solicita ajutorul instantei, printr-o actiune depusa impotriva angajatorului. Mult succes!
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
