Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

ce sanse am sa primesc bonusul anual promis la angajare?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


M-am angajat in data de 11 aprilie 2016 la o societate de consultanta in pozitia de Manager Serviciu clienti. In scrisoarea de angajare societatea a mentionat ca am dreptul sa primesc un bonus anual stabilit pe baza indeplinirii obiectivelor si depinzand de realizarile socitatii din Romania cat si ale grupului din care face parte societatea. Aceasta clauza nu a fost insa mentionata in contractul individual de munca.
La inceputul anului 2017 am efectuat evaluarea angajatilor si am propus cresteri salariale si bonusurile anuale in functie de sumele bugetate in cursul anului 2016 respectiv 1,5 salarii pentru subordonatii mei (3) cat si pentru mine.
Seful mi-a raspuns in scris (mail) ca pentru mine si inca una dintre colegele angajate in cursul anului 2016 nu va fi posibil sa primim bonusul integral ci va fi proportional cu lunile lucrate. I-am transmis ca sunt de acord cu propunerea sa si ca astept sumele finale in luna aprilie (cand urma sa primim efectiv bonusurile).
La inceputul lunii am intrebat daca sumele au fost aprobate de conducere si mi s-a transmis ca nu, dar ca vor veni pana la sfarsitul lunii.
Intre timp am aflat ca am ramas insarcinata si ca e posibil sa fie o sarcina cu complicatii care va necesita repaus la pat (am 36 de ani). Mi-am anuntat imediat seful gandidu-ma ca trebuie neaparat sa stie pentru a gasi cat mai repede un inlocuitor astfel incat sa asiguram bunul mers al societatii din Romania( mentionez ca suntem doar 4 angajati si nici una dintre colegele mele nu poate prelua activitatea mea).
La o saptamana dupa ce am anuntat despre starea mea, am primit aprobarea bonusurilor doar pentru colegele cu vechime, pentru mine si colega angajata de mine in cursul anului trecut nu primim nimic motivandu-se ca nu avem un an intreg lucrat in firma.
Mentionez ca pana la acest mail nu am primit nici o alta informare din partea conducerii cu privire la aceasta regula, iar seful mi-a spus ca este o practica "comuna" dar nescrisa - adica nu exista un regulament clar cu privire la aceste bonusuri.
De asemenea mentionez ca bonusurile celor doua subordonate vechi au fost de 2 salarii (nu 1,5 cum propusesem eu ca si coordonator, si cum fusese prevazut in buget).
Mi-am intrebat seful daca aceasta decizie are legatura cu faptul ca sunt insarcinata la care mi s-a raspuns ca nu, ca aceasta decizie a fost luata de el inca din ianuarie (cu toate ca in mailurile din ianuarie mi-a scris ca vom primi bonusuri toti).
In ultimul mail trimis catre sef i-am transmis ca ma consider discriminata, i-am re-transmis mailurile in care mentiona alte criterii de acordare a acestor bonusuri, si i-am subliniat ca practica nu a fost transparenta si justa. Pana acum nu am primit un raspuns oficial din partea lui.

Intrebarea mea este daca am vreo sansa de a obtine acest bonus in conditiile in care nu este trecut in contractul individual de munca.
(seful meu este cetatean francez stabilit in Turcia iar activitatea societatii sin Romania este coordonata de mine la nivel operationa; administaratorul este cetatean francez stabilit in China)

Oana Oana
 User  Oana Oana
a intrebat la 28 Apr. 2017
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2019
Am lucrat in grupa 2 de munca 14 ani si 9 luni si 26 de zile. In grupa 1 de munca am lucrat4 ani.In totalpana acum am 36...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
cum se poate tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de ncepere şi a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns
perioada corespunzatoare concediilor fara plata, se ia in calcul la vechimea in munca pentru:1.-pensia anticipata...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
buna ziua , ma numesc dana si am lucrat la firma x aproape 2 ani de zile .in data de 19 feb 2019 am plecat de la...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Mar. 2019 3 raspunsuri
Bună ziua.Mama mea,mplinește n luna iulie 56 de ani,are vechime 31 ani și 9 luni de muncă.A născut și crescut 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns
Buna, am implinit 52 de ani, am lucrat 5 ani pe grupa 2, si 24 pe speciala. Am dreptul sa Ies la pensie sau ma mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns