codul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care se aplica salariatului o sanctiune de 10% (raportata la salariu de baza de 800 lei), nu se intra in contradictie cu Codul Muncii, care specifica ca salariul de baza nu poate fi mai mic decat cel stabilit prin lege?
In cazul in care se aplica salariatului o sanctiune de 10% (raportata la salariu de baza de 800 lei), nu se intra in contradictie cu Codul Muncii, care specifica ca salariul de baza nu poate fi mai mic decat cel stabilit prin lege?
Adaugata in:
User Sevastian Iancu
a intrebat la 19 Iul. 2013
a intrebat la 19 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Iul. 2013
[2]
[1]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Iul. 2013
In cazul de fata el se afla la lucru si isi desfasoara activitatea, nu se pune problema imposibilitatii desfasurarii activitatii. Vorbim de intreruperi temporare ale activitatii sau alte situatii de forta majora sau independente de el, cand salariul este redus. Plus aceea este o completare, nu exclude in niciun fel dreptul salariatului sanctionat la salariul minim. Textul precizeaza ca se aplica "SI salariatilor" nu doar lor. Asta nu inseamna ca alti angajati pot fi trecuti cu vederea.
Sanctiunile au ca baza de aplicare tot codul muncii republicat. Este discriminare in momentul in care apar exceptii de la regula care nu sunt prevazute de lege ci selectate de angajator.
Sanctiunile au ca baza de aplicare tot codul muncii republicat. Este discriminare in momentul in care apar exceptii de la regula care nu sunt prevazute de lege ci selectate de angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
Am avut in vedere acest articol
art 164 3) Angajatorul este obligat să garanteze ?n plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi ?n cazul ?n care salariatul este prezent la lucru, ?n cadrul programului, dar nu poate să ?şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
Sanctiunile oricum au alta baza de aplicare si asta ar insemna ca la aceleasi abateri sa se aplice sanctiuni discretionare in functie de salariul negociat avand in vedere prevederea de la art 164 Nu consider a fi corect si in plus salariatii ar fi discriminati la aplicarea sanctiunilor
art 164 3) Angajatorul este obligat să garanteze ?n plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi ?n cazul ?n care salariatul este prezent la lucru, ?n cadrul programului, dar nu poate să ?şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
Sanctiunile oricum au alta baza de aplicare si asta ar insemna ca la aceleasi abateri sa se aplice sanctiuni discretionare in functie de salariul negociat avand in vedere prevederea de la art 164 Nu consider a fi corect si in plus salariatii ar fi discriminati la aplicarea sanctiunilor
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Iul. 2013
Nu apare in Codul muncii precizata acesta exceptie, este insa mentionata obligatia de a garanta in plata salariul minim brut pe economie. Indiferent ca sunt motive imputabile sau nu.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
In opinia mea dat fiind faptul ca sanctiunea este imputabila salariatului nu este motiv sa nu se aplice pentru asigurarea salariului minim garantat in plata.
Se asigura salariul minim numai in cazul in care nu ii sunt imputabile eventuale masuri ale angajatorului
Se asigura salariul minim numai in cazul in care nu ii sunt imputabile eventuale masuri ale angajatorului
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
Ba da, ar cam intra. Ar trebui aplicata o alta sanctiune ca sa nu riscati sa figureze cu salariu sub cel minim brut legal.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
