Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

codul muncii, drepturi salariale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez ca agent pază, cu program permanent 24/48 ore, 240 - 264 ore lunar. De ani de zile nu se efectuează concediul de odihnă și de 2-3 ani acestea nici nu se mai plătesc. Salariul minim brut ?garantat? și orele suplimentare sunt plătite diminuat 1300 lei / lunar, contribuțiile pentru pensie și sănătate sunt plătite sporadic și foarte mult diminuate, mai mult de 50 %. ( verificat n SPV ANAF). Raportările n REVISAL sunt false, iar salariul este primit prin mandat poștal, o parte pe firmă, o parte de la o persoană fizică. Am făcut sesizări la ITM și ANAF ANTIFRAUDĂ, dar nu s-au luat măsuri legale. Ne-au divulgat numele petiționarilor și am primit amenințări de la angajator să ne dăm demisia. S-au făcut plngeri la judecătorie și de 3 ani umblăm prin tribunal fără speranțe. Nu suntem apărați de instituțiile statului deoarece au dat mna cu angajatorul. 1.- Cum putem trage la răspundere instituțiile statului care prin reprezentanții săi nu aplică legea? 2.- Putem lucra la infinit n 3 oameni, fără liber, fără concedii ? 3.- Cum trebuie să procedăm n continuare pentru recuperarea banilor? Menționez că n această situație sunt circa 100 agenți, cte 3 n diferite puncte de lucru, unii care lucrează chiar de 12 ani la această firmă.

Gigi Aiftincai
 User  Gigi Aiftincai
a intrebat la 07 Feb. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2018

X