Cum se platesc concediile de odihna neefectuate in cazul decesulului angajatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Ne confruntam deseori cu cazuri in care angajati aflati pe concediu de boala de cateva luni decedeaza sau vin si isi fac lichidarea in urmatoarea zi dupa concediul medical. Dupa cum stim concediul de odihna nu se diminueaza in perioada concediului de boala, plus ca angajatul poate sa aiba si alte zile de concediu de odihna neefectuate.
Cum se procedeaza in astfel de situatii pentru inregistrarea sumele aferente zilelor de concediu de odihna neefectuate alte angajatului, la data incetarii contractului de munca, avand in vedere faptul ca in perioada concediului medical nu avem voie sa inregistram alte sume inafara celor cuvenite concediului medical?
Buna ziua!
Ne confruntam deseori cu cazuri in care angajati aflati pe concediu de boala de cateva luni decedeaza sau vin si isi fac lichidarea in urmatoarea zi dupa concediul medical. Dupa cum stim concediul de odihna nu se diminueaza in perioada concediului de boala, plus ca angajatul poate sa aiba si alte zile de concediu de odihna neefectuate.
Cum se procedeaza in astfel de situatii pentru inregistrarea sumele aferente zilelor de concediu de odihna neefectuate alte angajatului, la data incetarii contractului de munca, avand in vedere faptul ca in perioada concediului medical nu avem voie sa inregistram alte sume inafara celor cuvenite concediului medical?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 13 Dec. 2016
a intrebat la 13 Dec. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mia S
a raspuns userului Pop Anastasia la 05 Ian. 2017
[1]
[0]
a raspuns userului Pop Anastasia la 05 Ian. 2017
buna ziua,
solutia pe care mi a dat-o mie furnizorul programului informatic de salarizare, este sa pontez acea persoana cu minim o ora sau sa il trec in pontaj cu o zi de co, si abia din urmatoarea zi sa ii desfac contractul. In ambele cazuri , declaratie D112, mie nu mi-a mai dat erori. poate altcineva stie alte variante.
O zi frumoasa!
User Pop Anastasia
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2016
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2016
Multumesc pentru raspuns! Dificultatea intervine la inregistrarea sumei aferente zilelor de CO neefectuate si de drept cuvenite angajatului la incetarea contractului indiferent de motiv, aspect practic imposibil (adica inregistrarea sumei CO neefectuat), daca angajatul nu are zile lucrate in luna lichidarii, aparand eroare automat in D112. Cum putem sa platim aceste sume angajatilor? E o contradictie...este obligatoriu sa le platim, dar declaratia 112 nu permite inregistrarea lor! Exista solutie la aceasta problema?!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2016
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2016
Concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani la data incetarii contractului individual de munca, data lichidarii
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
