cum voi fi platita?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.In perioada de preavitz imi efectuiez siconcediu de odihna.Cum voi fi platita,stiind ca si preavizul se plateste dar si zilele de concediu.Sa cer la incetarea CIM plata zilelor de CO care au fost efectuate pe perioada preavizului ?Va multumesc!
Buna seara.In perioada de preavitz imi efectuiez siconcediu de odihna.Cum voi fi platita,stiind ca si preavizul se plateste dar si zilele de concediu.Sa cer la incetarea CIM plata zilelor de CO care au fost efectuate pe perioada preavizului ?Va multumesc!
Adaugata in:
User Monica Toma
a intrebat la 30 Iul. 2013
a intrebat la 30 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2013
Nu, nu puteti cere la incetare plata zilelor deja efectuate. Se compenseaza numai cele ramase neefectuate la data incetarii.
Veti fi platita ca si pana atunci, iar pentru concediul de odihna primiti cel putin salariul cuvenit pentru zilele in cauza daca v-ati afla la locul de munca, iar calculul indemnizatiei de concediu se face in baza formulei stabilite de Codul muncii la art. 150.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Veti fi platita ca si pana atunci, iar pentru concediul de odihna primiti cel putin salariul cuvenit pentru zilele in cauza daca v-ati afla la locul de munca, iar calculul indemnizatiei de concediu se face in baza formulei stabilite de Codul muncii la art. 150.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
