Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Daca sunt insarcinata ma pot da afara de la munca?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati: Lucrez din 21.11.2012 pe perioada nedeterminata la un spital ca asistenta medicala in fizioterapie( curent, ultasunete,undescurte,lasser). Sunt insarcinata in 15 sapt. Pe data de 5.03.2014 le am dus dosarul de sarcina cu risc de la ginecologie, nu au vrut sa mi dea nr de inregistrare,spunandu mi ca nu e complet dosarul deoarece nu au ei fisa de risc maternal al muncii in spital. Salariul nu l am mai luat din luna noiembrie 2013. De 2 zile nu mi au mai raspuns nici la telefon,precizez ca acum sunt in medical deoarece am fost intrernata. Imi vreau salariile si un raspuns pt dosarul de risc. Tot ei se ocupa si cu medicina muncii...Ce pot face?


Multumesc!

Ioana Catalin
 User  Ioana Catalin
a intrebat la 07 Mar. 2014
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Dupa ce ati instiintat in scris angajatorul, prezentand si dovada medicala asupra sarcinii, acesta avea obligatia legala de a anuntat ITM si medicul de medicina muncii. Angajatorul, impreuna cu medicul, trebuia sa evalueze conditiile de risc de la locul de munca si sa emita un raport din care sa reiasa caror riscuri va puteti expune atat dvs cat si sarcina. Pe baza raportului puteati intra in concediu pentru risc maternal.

Puteti depune o sesizare la ITM ca urmare a incalcarii obligatiilor legale ale angajatorului si a drepturilor ce vi se cuvin prin acte normative.

Cat despre salariile neacordate din noiembrie, va trebui sa va adresati instantei cu o plangere, este litigiu de munca. In urma unui proces instanta va emite o hotarare pe baza careia spitalul va fi obligat sa va plateasca intr-un termen stabilit de aceasta, sumele restante. In instanta puteti cere si plata unor daune pentru prejudiciul creat.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua.Firma multinationala cu sediul in Bucuresti se extinde in Galati, angajam personal cu domiciliul in Galati pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2016 1 raspuns
Buna seara,Daca un angajat a optat pentru CIC pe o perioada de 1 an, acesta poate solicita prelungirea concediului pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns
Buna ziua.Dupa terminarea perioadei de somaj daca am o problema medicala care ar necesita pensionare medicala as vrea sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2016 1 raspuns
Buna ziua , Am optat pentru CCC de doi ani pana in 27.02.2017 si beneficiez de indemnizație crestere copil....[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns
Buna seara.Societatea are o sala de festivitati unde organizeaza nunti. As dori sa ma ajutati cu modalitatea de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2016 1 raspuns
Cum pot sa stiu si eu , cam cat as avea pensie daca m-as pensiona acum?Ce procent din brut, ar reprezenta pensia?Sau un...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns

X