ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Daca sunt insarcinata ma pot da afara de la munca?"

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati: Lucrez din 21.11.2012 pe perioada nedeterminata la un spital ca asistenta medicala in fizioterapie( curent, ultasunete,undescurte,lasser). Sunt insarcinata in 15 sapt. Pe data de 5.03.2014 le am dus dosarul de sarcina cu risc de la ginecologie, nu au vrut sa mi dea nr de inregistrare,spunandu mi ca nu e complet dosarul deoarece nu au ei fisa de risc maternal al muncii in spital. Salariul nu l am mai luat din luna noiembrie 2013. De 2 zile nu mi au mai raspuns nici la telefon,precizez ca acum sunt in medical deoarece am fost intrernata. Imi vreau salariile si un raspuns pt dosarul de risc. Tot ei se ocupa si cu medicina muncii...Ce pot face?


Multumesc!

Adaugata in
  • Drepturi salariale
  • Salariu
  • Crestere copil

Ioana Catalin
 User  Ioana Catalin a intrebat la 07 Mar. 2014

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Dupa ce ati instiintat in scris angajatorul, prezentand si dovada medicala asupra sarcinii, acesta avea obligatia legala de a anuntat ITM si medicul de medicina muncii. Angajatorul, impreuna cu medicul, trebuia sa evalueze conditiile de risc de la locul de munca si sa emita un raport din care sa reiasa caror riscuri va puteti expune atat dvs cat si sarcina. Pe baza raportului puteati intra in concediu pentru risc maternal.

Puteti depune o sesizare la ITM ca urmare a incalcarii obligatiilor legale ale angajatorului si a drepturilor ce vi se cuvin prin acte normative.

Cat despre salariile neacordate din noiembrie, va trebui sa va adresati instantei cu o plangere, este litigiu de munca. In urma unui proces instanta va emite o hotarare pe baza careia spitalul va fi obligat sa va plateasca intr-un termen stabilit de aceasta, sumele restante. In instanta puteti cere si plata unor daune pentru prejudiciul creat.



Alte intrebari despre Drepturi salariale

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Am o demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Ultima zi de preaviz, in care angajatul va lucra efectiv, va...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
In urma unei adunari generale mi s-a modificat functia , datorita faptului ca nu aveam atestatele necesare. Ce se mi se...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua!Cum se calculeaza indemnizatia (media) zilnica pentru un concediu de odihna in urmatorul caz:Un salariat a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Pentru o salariata care a fost in CIC, dupa care s-a intors si si-a dat demisia in aceeasi zi , avem de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 1 raspuns
Concediul postnatal (cele 42 de zile dupa nastere) este obligatoriu in cazul unei mamici cu profesie liberala?[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 6 raspunsuri
Video club