Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Daca sunt insarcinata ma pot da afara de la munca?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati: Lucrez din 21.11.2012 pe perioada nedeterminata la un spital ca asistenta medicala in fizioterapie( curent, ultasunete,undescurte,lasser). Sunt insarcinata in 15 sapt. Pe data de 5.03.2014 le am dus dosarul de sarcina cu risc de la ginecologie, nu au vrut sa mi dea nr de inregistrare,spunandu mi ca nu e complet dosarul deoarece nu au ei fisa de risc maternal al muncii in spital. Salariul nu l am mai luat din luna noiembrie 2013. De 2 zile nu mi au mai raspuns nici la telefon,precizez ca acum sunt in medical deoarece am fost intrernata. Imi vreau salariile si un raspuns pt dosarul de risc. Tot ei se ocupa si cu medicina muncii...Ce pot face?


Multumesc!

Ioana Catalin
 User  Ioana Catalin
a intrebat la 07 Mar. 2014
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Dupa ce ati instiintat in scris angajatorul, prezentand si dovada medicala asupra sarcinii, acesta avea obligatia legala de a anuntat ITM si medicul de medicina muncii. Angajatorul, impreuna cu medicul, trebuia sa evalueze conditiile de risc de la locul de munca si sa emita un raport din care sa reiasa caror riscuri va puteti expune atat dvs cat si sarcina. Pe baza raportului puteati intra in concediu pentru risc maternal.

Puteti depune o sesizare la ITM ca urmare a incalcarii obligatiilor legale ale angajatorului si a drepturilor ce vi se cuvin prin acte normative.

Cat despre salariile neacordate din noiembrie, va trebui sa va adresati instantei cu o plangere, este litigiu de munca. In urma unui proces instanta va emite o hotarare pe baza careia spitalul va fi obligat sa va plateasca intr-un termen stabilit de aceasta, sumele restante. In instanta puteti cere si plata unor daune pentru prejudiciul creat.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2016
Daca dupa ccc ma angajez cu minim 60 de zile inainte sa faca copilul 2 ani, la program 2/4 ore, am dreptul la...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Dec. 2016 2 raspunsuri
Sunt pensionat de boala, gradul 2, din anul 2009, luna ianuarie.Stagiu de cotizare realizat:- in grupa 2: 7 luni, 5...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Dec. 2016 4 raspunsuri
Ma numesc Halaicu Maricica născută in 23.01.1959. Am lucrat 4 ani grupa a 2 a, 7 ani grupa 1 si 27 ani ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Dec. 2016 4 raspunsuri
Sunt salariat la firma privata S.C. SPECTRUM SRL din Brasov, din 2002; aceasta este in ultimii ani "o firma care merge...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Dec. 2016 1 raspuns
Buna ziuaSunt nascuta in data de 22.01.1960 si lucrez in invatamant din anul 1982 ca didactic auxiliar. As vrea sa va...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Dec. 2016 1 raspuns
Intentionez sa ma pensionez anticipat de la 1 ianuarie 2017, indeplinind conditiile de varsta si stagiu. Sunt in acelasi...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Dec. 2016 1 raspuns

X