ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Daca sunt insarcinata ma pot da afara de la munca?"

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati: Lucrez din 21.11.2012 pe perioada nedeterminata la un spital ca asistenta medicala in fizioterapie( curent, ultasunete,undescurte,lasser). Sunt insarcinata in 15 sapt. Pe data de 5.03.2014 le am dus dosarul de sarcina cu risc de la ginecologie, nu au vrut sa mi dea nr de inregistrare,spunandu mi ca nu e complet dosarul deoarece nu au ei fisa de risc maternal al muncii in spital. Salariul nu l am mai luat din luna noiembrie 2013. De 2 zile nu mi au mai raspuns nici la telefon,precizez ca acum sunt in medical deoarece am fost intrernata. Imi vreau salariile si un raspuns pt dosarul de risc. Tot ei se ocupa si cu medicina muncii...Ce pot face?


Multumesc!

Adaugata in
  • Drepturi salariale
  • Salariu
  • Crestere copil

Ioana Catalin
 User  Ioana Catalin a intrebat la 07 Mar. 2014

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Dupa ce ati instiintat in scris angajatorul, prezentand si dovada medicala asupra sarcinii, acesta avea obligatia legala de a anuntat ITM si medicul de medicina muncii. Angajatorul, impreuna cu medicul, trebuia sa evalueze conditiile de risc de la locul de munca si sa emita un raport din care sa reiasa caror riscuri va puteti expune atat dvs cat si sarcina. Pe baza raportului puteati intra in concediu pentru risc maternal.

Puteti depune o sesizare la ITM ca urmare a incalcarii obligatiilor legale ale angajatorului si a drepturilor ce vi se cuvin prin acte normative.

Cat despre salariile neacordate din noiembrie, va trebui sa va adresati instantei cu o plangere, este litigiu de munca. In urma unui proces instanta va emite o hotarare pe baza careia spitalul va fi obligat sa va plateasca intr-un termen stabilit de aceasta, sumele restante. In instanta puteti cere si plata unor daune pentru prejudiciul creat.



Alte intrebari despre Drepturi salariale

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2015
buna ziua , sunt in CIC pana la data de 7 martie 2015 ( copilul implineste 2 ani in 7 aprilie 2015), normal ar fi tebuit...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Feb. 2015 8 raspunsuri
Buna ziua, Sunt angajata de 1 an de zile cu contract de munca pe 2 ore cu sal brut minim de 250 ron, am aflat curand ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2015 2 raspunsuri
buna ziua! as dori sa ma ajutati intr-o problema : soacra mea s-a pensionat , decizia venind acum o luna .Astazi a...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Feb. 2015 1 raspuns
Sunt nascuta la 13.09.1958, am vechime la 15.09.2015 de 37 ani si conditii deosebite pt grupa II de munca de 15 ani si 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2015 1 raspuns
daca un angajat are concediu medical pe 10 zile, dar s-a intors la munca dupa 5 zile, ce se intampla in situatia...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Feb. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Un salariat angajat din 04.02.2015 a prezentat astazi certificatul de concediu medical (cod 01) pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2015 3 raspunsuri
Video club

[X]