ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"decizie majorare salariu minim brut pe economie"

sunt foarte noua in resurse umane si ma straduiesc sa invat cat pot de repede tot ceea ce trebuie sa stiu.
va rog frumos sa-mi spuneti cum intocmesc decizia de majorare a salariului si cum o inregistrez in revisal? cea de 750 lei brut!
multumesc frumos!

Adaugata in
  • Drepturi salariale

Luena Luena
 User  Luena Luena a intrebat la 01 Feb. 2013

 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Xxxxx Xxxxx
 User Xxxxx Xxxxx a raspuns userului XXXXX XXXXX la 05 Feb. 2013
Excepţie fac situaţiile īn care modificările se produc ca urmare a unei hotărāri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ cānd īnregistrarea īn registru se face īn ziua īn care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.



Mi-am raspuns singura!!! :-((


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Xxxxx Xxxxx
 User Xxxxx Xxxxx a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
Modificarea nu se face in termen de 20 zile lucratoare ?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului luena luena la 01 Feb. 2013
Cu multa placere, sigur veti reusi :). Daca apar probleme ne reauzim.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Luena Luena
 User Luena Luena a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2013
va multumesc frumos! sper sa ma descurc!
o zi placuta va doresc!
luena


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2013
Dupa ce intocmiti decizia, operati in Revisal modificarea elementului salariu pentru salariatii cuprinsi in decizie si transmiteti tot atunci catre ITM Revisalul. Modificarea se aplica de la 1 februarie 2013.

Mergeti la Contracte - Modificari si aplicati modificarea salariala. Treceti si data de la care se aplica modificarea, 1 februarie cf. actului normativ. Apoi, dupa ce salvati, transmiteti Revisal catre ITM cu noile modificari. Ar trebui tot atunci pentru ca odata ce intocmiti decizia se considera ca ati luat la cunsotinta continutul actului normativ ce prevede modificarea acestui element.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
Intocmiti o decizie colectiva pe modelul de mai jos, in care indludeti toti salariatii asupra carora se aplica modificarea salariului minim brut garantat in plata.

S.C. __________________ S.R.L. ________
Str. _____________, numarul ___
Cod fiscal __________________________



DECIZIE COLECTIVA DE MODIFICARE A SALARIILOR
ANGAJATILOR S.C. ____________ S.R.L.
Nr. ___ / 31.01.2013


Potrivit prevederilor HG 23/22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata - publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 52 din 23 ianuarie 2013 ? este necesara cresterea nivelului salariului minim pentru angajatii societatii noastre.
Avand in vedere cele mentionate mai sus, S.C. ____________ S.R.L., incepand cu data de 01.02.2013, emite prezenta decizie colectiva prin care se majoreaza salariul de baza lunar brut al al urmatorilor salariati, cu contract individual de munca, iar salariile acestora vor fi:

(tabel cu urmatoarele capete)

Nr. crt.
Numele si prenumele salariatului
Cod Numeric
Personal Salariat
Functie angajat in cadrul companiei
Salariile de incadrare
Salariul pana la 31.01.2013 (RON) si Salariul dupa 01.02.2013 (RON)
(treceti numele in tabel):

1
2
3
4
5
6
7
8
9

Prezenta decizie va fi intocmita in 2 exemplare, din care unul pentru societate si unul pentru dosar general Dep. R.U., urmand ca apoi societatea sa faca cunoscut angajatilor modificarea de salariu.


Data, S.C. _____________ S.R.L. _____________

Administrator ____________
___________________________ L.S.



Alte intrebari despre Drepturi salariale

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,am urmatorul caz: un salariat are CIM cu 8 ore/zi la soc.com X, unde are si functia de baza iar la soc.com. Y...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Un salariat isi depune demisia pe 22.07.2014Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa:Preavizul incepe din 23.07 si se...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 12 raspunsuri
As vrea sa stiu cate ore pot munci pe zi, respectiv pe luna (maxim),in urmatoarele situatii:1. daca toate orele sunt pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,am fost in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de doi ani pana in data de 01.07.2014. M-am...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Buna seara.va rog, am nevoie de putin ajutor.sint mamica singura a unui copil cu handicap accentuat.de 9 luni lucrez cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 5 raspunsuri
Video club