Drept salarial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat la o firma 6 luni cu contract pe perioada determinata din 3 in 3 luni.
Am plecat in momentul in care mi-a exirat a doua prelungire.
In aceste 6 luni firma m-a trimis la niste cursuri de specializare.
In momentul cand am plecat directoarea m-a amenintat ca o sa ma puna sa platesc cursurile cu toate ca eu nu am semnat nimic in legatura cu asta.
Exista posibilitatea sa nu imi mai primesc ultimul salariu si banii pe zilele de concediu? Ca motivatie pentru acele cursuri?
Am lucrat la o firma 6 luni cu contract pe perioada determinata din 3 in 3 luni.
Am plecat in momentul in care mi-a exirat a doua prelungire.
In aceste 6 luni firma m-a trimis la niste cursuri de specializare.
In momentul cand am plecat directoarea m-a amenintat ca o sa ma puna sa platesc cursurile cu toate ca eu nu am semnat nimic in legatura cu asta.
Exista posibilitatea sa nu imi mai primesc ultimul salariu si banii pe zilele de concediu? Ca motivatie pentru acele cursuri?
Adaugata in:
User Mihaela Mihai
a intrebat la 01 Mai. 2012
a intrebat la 01 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mihaela Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mai. 2012
multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
Angajatorul nu poate solicita plata acestor cursuri daca nu a fost semnat in prealabil un act adtional la contractul de munca, este ilegala o astfel de solicitare. In plus, inteleg ca incetarea a avut loc datorita expirarii termenului, caz in care o eventuala prelungire se poate face numai cu acordul ambelor parti.
In mod normal angajatorul nu are dreptul sa va retina salariul, cu atat mai mult intr-o astfel de situatie. O eventuala retinere salariala se poate face ca urmare a unei hotarari judecatoresti, sau ca urmare a incasarii unor sume necuvenit ceea ce nu este cazul aici. Daca insa angajatorul nu-si va respecta obligatia de a va plati salariul si zilele de concediu neefectuate in timpul raportului de munca si la care aveati dreptul, puteti incerca o sesizare catre ITM. Va doresc sa nu fie nevoie sa ajungeti acolo, insa daca nu se rezolva situatia prin ITM, pasul urmator catre rezolvarea situatiei ar fi instanta.
In mod normal angajatorul nu are dreptul sa va retina salariul, cu atat mai mult intr-o astfel de situatie. O eventuala retinere salariala se poate face ca urmare a unei hotarari judecatoresti, sau ca urmare a incasarii unor sume necuvenit ceea ce nu este cazul aici. Daca insa angajatorul nu-si va respecta obligatia de a va plati salariul si zilele de concediu neefectuate in timpul raportului de munca si la care aveati dreptul, puteti incerca o sesizare catre ITM. Va doresc sa nu fie nevoie sa ajungeti acolo, insa daca nu se rezolva situatia prin ITM, pasul urmator catre rezolvarea situatiei ar fi instanta.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
Daca nu ati semnat nici un act aditional la contract in care sa se specifice acest lucru, nu au nici un drept sa va retina banii. Daca nu vi se dau banii cuveniti, faceti o plangere la ITM.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
