Drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
De aproximativ doi ani conduc un birou care, conform organigramei,ar fi trebuit sa fie deservit de un analist.
In toata aceasta perioada a trebuit sa suplinesc activitatea analistului, lucrand peste program sau in zilele de sambata si duminica, fara a fi retribuit pentru munca suplimentara.
Exista o cale legala de reglementare a acestei situatii (obtinerea unor plati pentru activitatea suplimentara)?
De aproximativ doi ani conduc un birou care, conform organigramei,ar fi trebuit sa fie deservit de un analist.
In toata aceasta perioada a trebuit sa suplinesc activitatea analistului, lucrand peste program sau in zilele de sambata si duminica, fara a fi retribuit pentru munca suplimentara.
Exista o cale legala de reglementare a acestei situatii (obtinerea unor plati pentru activitatea suplimentara)?
Adaugata in:
User Luminita Brojboiu
a intrebat la 30 Nov. 2012
a intrebat la 30 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Daca in statul de functii este si post de analist si este vacant puteti incheia un alt CIM pe acest post prin cumul.Functia de sef birou are alte atributii decat o functie de analist
Art. 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Art. 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2012
Munca derulata in zilele de week-end nu este munca suplimentara, daca dvs lucrati luni - duminica nu este deloc legal. Munca in week-end se compenseaza cu un spor la salariu al carui cuantum este stabilit prin CCM sau CIM si se acorda alte doua zile libere consecutiva din saptamana drept repaus. Nerespectarea acestui drept va fi sanctionata de ITM conform legii.
Munca suplimentara este cea derulata in timpul saptamanii de lucru (luni-vineri), peste programul normal de lucru de 40 de ore. Ea se compenseaza fie cu spor la salariul de baza corespunzator perioadelor lucrate suplimentar de minm 75% sau cu timp liber corespunzator acordat in urmatoarele 60 de zile de la prestarea muncii suplimentare. La fel ca in cazul muncii in timpul week-endului, nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca suplimentare vor fi sanctionate contraventional de inspectorii ITM.
Faceti o sesizare catre ITM pentru nerespectarea acestor drepturi.
Art. 260 - Codul muncii republicat
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
[...] i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; [...]
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.
Munca suplimentara este cea derulata in timpul saptamanii de lucru (luni-vineri), peste programul normal de lucru de 40 de ore. Ea se compenseaza fie cu spor la salariul de baza corespunzator perioadelor lucrate suplimentar de minm 75% sau cu timp liber corespunzator acordat in urmatoarele 60 de zile de la prestarea muncii suplimentare. La fel ca in cazul muncii in timpul week-endului, nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca suplimentare vor fi sanctionate contraventional de inspectorii ITM.
Faceti o sesizare catre ITM pentru nerespectarea acestor drepturi.
Art. 260 - Codul muncii republicat
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
[...] i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; [...]
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
