Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Drepturi salariale la Ónceperea activitatii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Vreau sa Óncep o activitate de servicii externe protecția muncii. Viitorul angajat ,șef serv extern ,trebuie sa aibă norma Óntreaga pe perioada nedeterminata . Nu pot sa_i dau un salariu de 1450.lei pana nu avem un număr suficient de clienți in portofoliu. Dacă el e de acord cu 250 lei lunar este legal ? Se poate ?

Ghe Degan
 User  Ghe Degan
a intrebat la 26 Apr. 2017
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2017
Pentru un program normal de 8h/zi, 40h/saptamana, nu este legal.
Salariul minim brut este de 1.450 de lei, pentru un program complet de lucru de 166 de ore, in medie, pe luna, reprezentand 8,735 lei/ora. Angajatorii care stabilesc un salariu de baza mai mic decat cel minim vor putea fi sanctionati cu o amenda cuprinsa intre 300 si 2.000 de lei.
Dar, puteti incheia un contract individual de munca cu timp partial.
Salariatii cu timp de lucru partial au drepturi salariale proportionale cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Ex: salariul minim pentru un program de munca de 2h/zi salariul minim este 363 lei.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart adriana iancu Radu Anton George Andreescu G Stancu Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua !Sunt nascuta in 21.03.1962, angajata din 09.10.1981, grupa a II-a 19 ani si 6 luni si ma pot pensiona...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Nov. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Datele mele cu privire la pensionare:sex =Mdata nasterii= 06.03.1957stagiu militar = 9lunifacultate=5ani curs...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Nov. 2018 5 raspunsuri
Lucrez din 24.10.1986 in grupa II de munca si respectiv din 1.04.2001 in conditii deosebite.Cei 35 de ani de stagiu de...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Nov. 2018 4 raspunsuri
BunńÉ ziua,In anii 1994, 1995, 1998 am avut concedii medicale. Concediile medicale din aceastńÉ perioada se iau Ón...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Nov. 2018 1 raspuns
Buna ziua, am o nelamurire in ceea ce priveste incadrarea in gupele speciale dupa 01-04-2001, cand in cartea mea de...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Nov. 2018 1 raspuns
Buna ziua! As dori sa stiu daca la reducerea varstei de pensionare are o contributie si sporul de pericol acordat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Nov. 2018 1 raspuns