Drepturile salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Ma confrunt cu o prolema: lucrez la o societate de prelucrare a geamului din buzau si problema e ca societatea la care lucrez nu ne-a dat drepturile salariale (nerespectarea contractului de munca) din luna decembrie 2012 pana in prezent. Nu ni s-au dat bonurile si daca intreb de ele ni se intoarce spatele. Nu ne-a adus la cunostinta verbal sau scris ca tichetele de masa nu se mai dau. Prima de concediu la fel, ne-am trezit dintr-o data ca ni s-a luat din prima de CO si nici nu ne anuntase in niciun fel ca o sa ne ia din acea prima 50% din valoarea ei.
E legal ceea ce se intampla cu drepturile noastre salariale?
Buna seara!
Ma confrunt cu o prolema: lucrez la o societate de prelucrare a geamului din buzau si problema e ca societatea la care lucrez nu ne-a dat drepturile salariale (nerespectarea contractului de munca) din luna decembrie 2012 pana in prezent. Nu ni s-au dat bonurile si daca intreb de ele ni se intoarce spatele. Nu ne-a adus la cunostinta verbal sau scris ca tichetele de masa nu se mai dau. Prima de concediu la fel, ne-am trezit dintr-o data ca ni s-a luat din prima de CO si nici nu ne anuntase in niciun fel ca o sa ne ia din acea prima 50% din valoarea ei.
E legal ceea ce se intampla cu drepturile noastre salariale?
Adaugata in:
User Ovidiu Andonescu
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ovidiu Andonescu
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2013
nu nea adus cu absolut cu nimic la cunostinta.fara nici un act,ci si CIM scie detul de clar ca se dau tichete de masa sporuri si altele
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Bonurile de masa nu reprezinta o obligatie legala a angajatorului fata de salariatii sai. Ele se acorda in functie de bugetul intern si de optiunea angajatorului. Daca insa apar prevazute in CCM, Regulamentul Intern sau CIM atujnci se acorda, sau asa ar trebui, iar o eventuala modificare trebuie sa aiba la baza un act aditonal. La fel si prima de vacanta, nu este o obligatie legala ci un beneficiu intern, acordat de anagajtor in baza propriei decizii. Vedeti ce modificari s-au facut in RI sau CCM din acest punct de vedere.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
