Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Este legal sa primesc un salariu net mai mic fara sa fiu instiintata?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu sfaturi in urmatoarea problema.
Am un salariu brut de 3570 si un net de 2500 lei, lucrez cu norma intreaga.
De aproximativ doua luni, angajatorul imi da mai putini bani, atat mie cat si la o parte din colegii mei. Acum primesc 2000 lei net. Pur si simplu ne-am trezit cu mai putini bani pe card fara sa ne anunte.
Am intrebat atat eu cat si colegii mei, de ce am primit mai putin bani iar raspunsul a fost ca firma nu merge atat de bine si ca daca are chef ne plateste la minumul pe economie.
La contabilitate ne-a spus ca ne plateste la realizat si mi-a arata un stat pe care scria : salariu brut 3570, salariu realizat 2850 si la acesta calcula impozitele.
Eu vreau sa imi depun demisia.
Va rog sa imi spuneti daca am dreptul sa cer plata banilor opriti fara motiv.
De asemenea mai am o problema. In luna august am semnat atat eu cat si colegii mei un additional prin care angajatorul ne cerea ca in caz de demisie sau concediere sa stam in preaviz trei luni. Din pacate l-am semnat...gandindu-ma ca daca sunt concediata am timp trei luni sa imi gasesc de lucru.
In cazul in care demisionez am dreptul sa plec fara preaviz avand in vedere faptul ca nu si-au respectat angajamentul din contractual de munca ?
Va multumesc



Dragomir Mada
 User  Dragomir Mada
a intrebat la 14 Feb. 2017
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua,Va aduc in atentie urmatoarea situatie:- Am lucrat 4 ani si 8 luni cu grupa 2 de munca, la inceputul anilor...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 2 raspunsuri
Datele mele sunt:Nascuta in 2 iunie 1964sex fvechime in munca de 36 ani si 7 lunidin care 19 ani si 8 luni grupa 2Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 4 raspunsuri
Buna ziua si multumesc anticipat pentru raspuns!Sunt barbat, nascut in ianuarie 1959, deci in curand voi implini 60 de...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Dec. 2018 1 raspuns
sex f vechime in munca pana la data de 6 decembrie 2018 = 36 ani si 7 luni din care 19 ani si 8 luni in conditii de...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt pensionar militar la limită de vrstă din septembrie 2017. Vrsta de pensionare n condiții normale...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Dec. 2018 1 raspuns
Buna ziua, ma numesc Cristian Oprea, si as avea o intrebare. Am lucrat 14 Luni in Germania, in perioada 2010 - 2011. Se...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Dec. 2018 2 raspunsuri