Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Este legal sa primesc un salariu net mai mic fara sa fiu instiintata?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu sfaturi in urmatoarea problema.
Am un salariu brut de 3570 si un net de 2500 lei, lucrez cu norma intreaga.
De aproximativ doua luni, angajatorul imi da mai putini bani, atat mie cat si la o parte din colegii mei. Acum primesc 2000 lei net. Pur si simplu ne-am trezit cu mai putini bani pe card fara sa ne anunte.
Am intrebat atat eu cat si colegii mei, de ce am primit mai putin bani iar raspunsul a fost ca firma nu merge atat de bine si ca daca are chef ne plateste la minumul pe economie.
La contabilitate ne-a spus ca ne plateste la realizat si mi-a arata un stat pe care scria : salariu brut 3570, salariu realizat 2850 si la acesta calcula impozitele.
Eu vreau sa imi depun demisia.
Va rog sa imi spuneti daca am dreptul sa cer plata banilor opriti fara motiv.
De asemenea mai am o problema. In luna august am semnat atat eu cat si colegii mei un additional prin care angajatorul ne cerea ca in caz de demisie sau concediere sa stam in preaviz trei luni. Din pacate l-am semnat...gandindu-ma ca daca sunt concediata am timp trei luni sa imi gasesc de lucru.
In cazul in care demisionez am dreptul sa plec fara preaviz avand in vedere faptul ca nu si-au respectat angajamentul din contractual de munca ?
Va multumesc



Dragomir Mada
 User  Dragomir Mada
a intrebat la 14 Feb. 2017
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2018
O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 9 raspunsuri
Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 5 raspunsuri
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua,Tatal meu este nascut pe 10 februarie 1959. Lucreaza din 14.05.1976 cu aprox. 2 ani si jumatate de pauza....[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2018 6 raspunsuri

X