Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Este legal sa primesc un salariu net mai mic fara sa fiu instiintata?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu sfaturi in urmatoarea problema.
Am un salariu brut de 3570 si un net de 2500 lei, lucrez cu norma intreaga.
De aproximativ doua luni, angajatorul imi da mai putini bani, atat mie cat si la o parte din colegii mei. Acum primesc 2000 lei net. Pur si simplu ne-am trezit cu mai putini bani pe card fara sa ne anunte.
Am intrebat atat eu cat si colegii mei, de ce am primit mai putin bani iar raspunsul a fost ca firma nu merge atat de bine si ca daca are chef ne plateste la minumul pe economie.
La contabilitate ne-a spus ca ne plateste la realizat si mi-a arata un stat pe care scria : salariu brut 3570, salariu realizat 2850 si la acesta calcula impozitele.
Eu vreau sa imi depun demisia.
Va rog sa imi spuneti daca am dreptul sa cer plata banilor opriti fara motiv.
De asemenea mai am o problema. In luna august am semnat atat eu cat si colegii mei un additional prin care angajatorul ne cerea ca in caz de demisie sau concediere sa stam in preaviz trei luni. Din pacate l-am semnat...gandindu-ma ca daca sunt concediata am timp trei luni sa imi gasesc de lucru.
In cazul in care demisionez am dreptul sa plec fara preaviz avand in vedere faptul ca nu si-au respectat angajamentul din contractual de munca ?
Va multumesc



Dragomir Mada
 User  Dragomir Mada
a intrebat la 14 Feb. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Ma intereseaza daca pot sa ma agajez cu 2 norme de 8h la doua societati diferite. Precizez ca la una din ele...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Iul. 2018 1 raspuns
Doamna nascuta pe 27 sept 1954, cu vechime in munca de 33 de ani, cand poate iesi La pensie anticipata? Dar la limita...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2018 1 raspuns
Sotul meu este nascut la data de 13.09.1961 si are stagiul de cotizare de 32 de ani,din care o perioada de 10 ani,a...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns
Buna ziua.Sunt nascut in 02.06.1961 de profesie inginer,sunt angajat din 01.10.1986 ,am o vechime in munca de 32 de ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns
Sunt femeie, nascuta in octombrie 1961, aprox 31 ani munca plus 5 ani facultate. Cand ma pot pensiona anticipat, partial...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns
Bună ziua! n cazul n care un șofer autocamion este detașat pe o altă societate,pe care dintre cele 2 societăți...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns