Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Grila salariala diferita pe acelasi cod COR


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Intrebarea mea este daca din punct de vedere legal un angajator din domeniul privat poate incadra salariati pe grade interne diferite (diferenta dintre gradele interne este ca exista un minim si un maxim salarial pe fiecare grad; cu cat gradul este mai mare, cu atat minimul si maximul salarial sunt mai mari), chiar daca toti au codul COR 241241. Gradele difera in functie de departamentele la care salariatii isi desfasoara activitatea, dar repet, toti au codul COR 241241.

Multumesc.

Adaugata in: Drepturi salariale
Traian Popescu
 User  Traian Popescu
a intrebat la 22 Iun. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Postelnicu
 User Oana Postelnicu
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2017
Buna ziua,

Din punct de vedere legislativ , dvs. in calitate de angajator aveti obligativitatea sa aplicati prinicipiul egalitatii de tratament in domeniul salarizarii , sa acordati salariu egal pentru munca egala .
Puteti stabili o grila de salarizare(anexa la RI si CCM) pentru fiecare departament in parte , in functie de responsabilitatile si task-urile fiecarui salariat sau in functie de studii ,personalizati in functie de nevoile companiei dumneavoastra.
Diferentierea salariala creata intre persoane care sunt incadrate pe aceeasi functie contravine legislatiei , insa puteti face diferentierea cu ajutorul instrumentelor mentionate mai sus.


Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns
Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11iunie.Adica o scrie vineri, (vineri...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2018 1 raspuns