la demisie se pierd anumite drepturi?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca nu angajat vrea sa plece prin demisie si nu-si face preavizul de 20 zile, pierd anumite drepturi salariale?
In afara ca ii inregistrez demisia ,trebuie sa-i fac un preaviz scris ?
Daca nu angajat vrea sa plece prin demisie si nu-si face preavizul de 20 zile, pierd anumite drepturi salariale?
In afara ca ii inregistrez demisia ,trebuie sa-i fac un preaviz scris ?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 29 Iul. 2016
a intrebat la 29 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns userului adriana iancu la 09 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 09 Aug. 2016
mi-ati citat din codul muncii, aspecte cunoscute mie.Voiam sa imi confirmati sau infirmati ca in afara de schimbarea din incerarea CIM prin demisie in incetare disciplinara, trebuie sa-i fac vreu preaviz, pe care la cercetarea disciplinara sa invoc ca nu l-a respectat si daca pierde ceva din drepturile sale.Stiu cu trebuie sa-i platesc toate zilele lucrate din luna, tichete de masa si zilele de CO nelucrate ,aferente timpului lucrat
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2016
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2016
Acest tip de incetare a contractului individual de munca, are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Angajatul nu este obligat sa motiveze demisia, insa este obligat sa respecte o perioada de preaviz, pentru a permite angajatorului sa gaseasca un inlocuitor. In aceasta situatie, termenul de preaviz poate sa nu fie respectat daca angajatorul renunta la el.
Dat fiind faptul ca in timpul preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, este bine sa respecte aceasta clauza si sa nu lipseasca de la locul de munca fara acordul angajatorului, pentru a nu risca sa transforme demisia in concediere pe motive disciplinare.
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Angajatul nu este obligat sa motiveze demisia, insa este obligat sa respecte o perioada de preaviz, pentru a permite angajatorului sa gaseasca un inlocuitor. In aceasta situatie, termenul de preaviz poate sa nu fie respectat daca angajatorul renunta la el.
Dat fiind faptul ca in timpul preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, este bine sa respecte aceasta clauza si sa nu lipseasca de la locul de munca fara acordul angajatorului, pentru a nu risca sa transforme demisia in concediere pe motive disciplinare.
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
