ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Majorare salariu luna mai


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pot sa majorez un salar pentru luna Mai cu data de azi?

Adaugata in: Drepturi salariale
Ildico Bordiciuc
 User  Ildico Bordiciuc
a intrebat la 06 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Puteti majora un salariu oricnd considerati, important este sa respectati termenul de intocmire a actului aditional prevazut in art. Codul muncii republicat.

Art. 17 - Codul muncii republicat
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Tintei cont si de faptul ca o astfel de modificare trebuie operata si transmisa in Revisal in 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Art. 4 - HG 500/2011
2 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2024